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株式会社アクティブライフ

アクティブライフ芦屋

  • 兵庫県芦屋市 / 芦屋駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 職場取材あり
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地域に開かれた施設として、住民のみなさまから信頼されている施設です

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アクティブライフ芦屋の魅力

地域に開かれた施設として、住民のみなさまから信頼されている施設です

  • 兵庫県芦屋市にあるアクティブライフ芦屋は、グループホーム・デイサービス・居宅介護支援サービスなどの提供に務めている施設です。利用者さまお一人おひとりが、笑顔溢れる健やかな毎日を過ごせるように、スタッフ同士が協力し合いながら、日々の業務に取り組んでいます。こちらの施設の特徴は、地域社会とのコミュニケーションの場を大切にしていること。「陽だまり倶楽部」という催しでは、地域の方々や園児たちとの交流を深めています。スタッフも利用者さまも笑顔が絶えない、元気で明るい印象の施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

残業について教えてください。

介護職の場合、月の残業時間は10時間未満となっています。残業が発生してしまっても、当施設の所定労働時間は7.5時間となっていますので、総労働時間でみても無理なく働ける環境だと思います。

ワークライフバランスはいかがですか?

公休や有給とは別に、特別休暇制度として4日分のリフレッシュ休暇を付与しています。年間休日は112日なので、リフレッシュ休暇を含めると年間116日お休みすることができます。有給消化率は約7割となっていて、公休と組み合わせて最長で10日ほどの連休取得も可能です。

    福利厚生はいかがですか?

    母体が大阪ガスということもあり、福利厚生が手厚くなっています。母体の大きさはローンを組む際にチェックされることがあるので、男性の方にも安心して働いていただけるはずです。当施設ではさまざまな福利厚生を用意しており、具体的な制度としては扶養家族手当や退職金制度などがあります。

    スタッフについて教えてください。

    当施設には総勢50名ほどのスタッフが働いています。うち正職員は20名弱と少なめです。年齢層は20代~50代までと幅広く、男性のスタッフも2~3割近く活躍していますね。年齢や性別の垣根を感じず働いていただける職場です。

    施設の雰囲気はいかがですか?

    グループ施設と比較して、落ち着いていると思います。当施設は、グループホーム・認知症対応型デイサービス・居宅介護支援の3形態でサービスを行っているのですが、入居が27名で通所が12名定員と比較的小規模なこともあり、ゆとりある雰囲気が漂っています。

    特徴的な取り組みがあれば教えてください。

    本社に健康運動指導士と音楽療法士がいるのですが、各施設にまわって定期的にレクリエーションを行っています。音楽療法や健康運動に関しては施設スタッフだけで考えるのではなく、本社のスタッフとも連携して、より質の高いサービスを提供するように努めています。

アクティブライフ芦屋の施設・法人概要

施設名
株式会社アクティブライフ アクティブライフ芦屋
施設形態
老人デイサービスセンター / グループホーム
勤務地
兵庫県芦屋市岩園町11-15
交通情報

JR神戸線(大阪~神戸) 芦屋駅 徒歩14分

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 1,000円 ~ 2,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

日祝手当あり

処遇改善手当: 26,000円

介護福祉士: 7,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

交通費

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社アクティブライフ
代表者
代表取締役 田村 昌之
URL
https://www.activelife.co.jp/group/ashiya/index.html
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アクティブライフ芦屋の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 体調不良の際にはちゃんと早退できます。女性にとって働きやすい制度も整ってきています。
    • 大阪ガスのグループ会社です。母体が大きいので経営は安定していると思います。
    • 新人のうちは研修がたくさんあり、時には副社長が登壇する研修に参加することもあります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

アクティブライフ芦屋の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

4

19

50

27

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 27

    %

職員体制について

教育・研修制度の充実 ・研修センターには現場で経験を積んだ専属の講師がおり、 現場でのOJTと連携し、ケア未経験者を3年で育成する カリキュラムを組んでます。 ・入社後定期的なフォロー教育・研修により、介護職と してだけでなく社会人としての成長が図れます。 ・介護福祉士等の資格取得補助制度・資格手当があります。 ・認知症実践者研修受講の推進など認知症ケアの専門スタッフを育成します。

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

25

13

38

17

8

  • 20代
  • 25

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 38

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

・入居者が可能な限り事業所において、その有する能力に応じ、日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話および機能訓練を行うことにより、入居者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持を図るように努める。また、入居者の家族の身体的および精神的負担の軽減を図るよう努める。
・事業の実施にあたっては、入居者の要介護等の状態の軽減もしくは悪化の防止・予防に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うよう努める。
・事業の実施にあたっては、入居者の心身の状況やおかれている環境等に応じて、入居者の意思および人格を尊重し、常に入居者の立場に立ってサービスを提供するように努める。
・本事業の運営にあたっては、関係市町村、高齢者生活支援センター、居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。

提供サービス・対応について

グループホームの介護理念 「家庭的な雰囲気の中で、安心と尊厳のある生活を。」 4つのポイント ・ご入居者が主人公 ・生きがいのある生活 ・尊厳を保つ ・地域社会とともに ご入居者がその方らしく生活できるよう、ご本人の意向を尊重しサポートします。 9名という集団生活になりますが、例えば馴染みの喫茶店へご一緒することや、買物に行くことも大切なことです。 そういった個別サービスにも対応するために手厚い人員体制を確保しています。

介護サービスに関する特色等

・どのように過ごしていただくかは、ご本人の意向を尊重します。スタッフは不自由なところを補うサポート役です。
・ご入居者に「仕事」「役割」「楽しみ」を通じて、生き甲斐をもって生活していただけるようにお手伝いします。
・プライバシーを大切にし、尊厳を保っていただけるよう配慮いたします。
・地域社会との関わりを持って日常生活をお過ごしいただけるように支えます。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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