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  • 兵庫県西宮市 / 苦楽園口駅
  • 資格取得支援
  • 職場取材あり

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お米にこだわり、食べる楽しみを提供。地域とのコミュニケーションにも注力しているグループホームです

  • 兵庫県西宮市にあるアクティブライフ夙川は、認知症の症状を持つ方がご利用できるグループホームです。同施設では季節感を大事に、天気の良い日は積極的に外出。公園への散歩やスーパー、本屋での買い物を取り入れ、利用者の方が今までと変わらず日常生活を送れるよう支援しています。また施設内で行うアクティビティは地域住民の方々にご参加いただき、イベントを通してコミュニケーションに注力。そのほか、スタッフが介護予防教室を主催など、地域との関わりを大切にしています。食事の面ではお米にこだわり、利用者の方に食の楽しみを提供。同施設はグループホームのほかにも、通所介護、訪問介護、居宅介護支援事業を併設しています。

採用担当者に聞きました!

研修体制について教えてください。

法人内に研修センターがあり、適宜必要とする研修が受けられるようになっています。タイミングとしては、入職時と入職後3年間に定期的に研修が設定されています。本社での研修は3ヶ月ペースとなっており、ホスピタリティや接遇、高齢者虐待についてなど幅広いテーマを取り上げています。

法人の魅力を教えてください。

人員配置を手厚くしているところです。もともと、当社は大阪ガスの中から派生した事業ということもあり、お客様に寄り添う姿勢を大切にしています。そういった背景から余裕ある人員体制を叶えており、より良いサービスの提供に努めています。

    月の平均残業時間はどのくらいですか?

    残業時間は、月平均10時間未満となっています。場合によっては残業していただくこともありますが、もとの所定労働時間が当社は7.5時間となっているため、年間平均総労働時間は全体平均より少なめで、無理なく働いていただける環境が整っています。

    年間のお休みはどのくらいありますか?

    年間休日数は112日ですが、フレッシュ休暇といって4日分の特別休暇が付与されているため、正確には年間で116日休むことが可能です。有給消化率も7割ほどと高く、まとまったお休みも確保できます。公休日と有給やリフレッシュ休暇を合わせれば、最長で10日ほどの連休が取得できますよ。

    スタッフについて教えてください。

    グループホーム・認知症対応型デイサービス・訪問看護・居宅介護支援合わせて、総勢70名ほどのスタッフが活躍しています。うち40名ほどは非常勤スタッフとなっていますね。男女比はおよそ7:3で女性スタッフが多いです。年齢層は幅広く、20代から50代のスタッフがほぼ均等に在籍しています。

    アクティブライフ夙川独自に取り組んでいることはありますか?

    当施設では学習療法に力を入れています。クロスワードをはじめとしたくもん学習療法を導入し、入居者様や利用者様の自立をサポートしています。これはスタッフの発案でスタートした取り組みの一つで、現場ではスタッフのアイデアが活かされることも多いんですよ。

施設の詳細情報

アクティブライフ夙川の施設・法人概要

施設名
株式会社アクティブライフ アクティブライフ夙川
施設形態
グループホーム / 訪問介護ステーション / 老人デイサービスセンター
勤務地
兵庫県西宮市樋之池町16-4
交通情報

阪急甲陽線 苦楽園口駅 徒歩13分

休日・休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社アクティブライフ
代表者
代表取締役 小川浩一
URL
http://www.activelife.co.jp/
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アクティブライフ夙川の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

9

31

55

5

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 31

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

認知症の方についての正しい知識と接し方を学んだ介護スタッフが、笑顔で楽しい雰囲気づくりのお手伝いを行います。当デイサービスは「音楽」「物づくり」「運動体操」分野を得意としているスタッフが多く多様な日常動作訓練(アクティビティ)を提供させて頂きます。

現在の職員の総数

30

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

0

5

25

55

15

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 55

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

ご利用者について

要支援の方も利用されています。

ご利用者の総数

54

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    28%

  • 要介護3

    24%

  • 要介護4

    2%

  • 要介護5

    2%

職員体制について

本社研修センターを中心にマナー・介護研修を行っており受講しています。月に1度 ミーティングの中でもコンプライアンスや認知症の勉強会、AED講習など行っています。5年以上勤めているヘルパーが半数以上 介護福祉士資格取得者も70%以上おり 資格取得にも積極的に取り組んでいます。

現在の職員の総数

23

ご利用者について

さまざまな介護度の方が同じフロアで過ごしておられますが、集団生活の中での個人の時間も大切にし、アクティビティへの参加もご本人の意思決定を尊重しています。自立支援の視点から、その方にできることを長く続けて頂くことで役割として感じて頂けるよう、スタッフが協力して様々な角度からアプローチしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

28

67

6

  • 75-84歳
  • 28

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

入社時より本社研修センターにより計画的に研修を行い、現場での経験や仕事内容の進捗に合わせて現在のレベルにあった研修を受けることが出来ます。自施設内でも定期的にさまざまな分野の勉強会を実施することで、スタッフのレベルアップをはかったり、モチベーションの向上につとめています。

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

12

72

6

8

2

  • 20代
  • 12

    %

  • 30代
  • 72

    %

  • 40代
  • 6

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 2

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • ご利用者の在宅生活を続けていく事を第一に日常生活動作を維持するための取組をさまざまご用意しています。一言に機能訓練というわけではなく、その中にも楽しみや目的をしっかりと持たせ説明を行いながら実施しています。

施設の提供サービス・
対応について

  • 集団でのアクティビティもありますが、個別の外出などにも力を入れています。ご家族の方の協力もいただきながらご本人にゆかりのある場所へお出かけしたり、いつもと少し違った雰囲気を味わっていただくことが出来ます。年に一度、ご家族と一緒に日帰り旅行も企画し、行先はご入居者と相談しながら決めています。

サービス向上に向けた
取り組み

「くもん学習療法」を採り入れ、ご入居者に楽しみながら脳の活性化に繋げ、その中で職員もコミュニケーション能力の向上に取り組んでいる。

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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