グループホームケアクオリティ望静大前の求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市駿河区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

登録キープ求人検索

株式会社ケアクオリティ

グループホームケアクオリティ望静大前

静岡県静岡市駿河区 / 東静岡駅

もしかして :

ご入居者らしい生活をサポート。回想療法も行われています

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 192,000〜225,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームケアクオリティ望静大前の魅力

ご入居者らしい生活をサポート。回想療法も行われています

丘の上に立地しているグループホームケアクオリティ望静大前。窓からは、みかん畑や茶畑の緑を見ることができます。
絵画を用いた回想療法を取り入れている施設です。介護スタッフは、懐かしい記憶に想いを馳せているご入居者の声にしっかりと耳を傾けています。
ペットの受け入れ相談にも応じている同施設。ペットと離れて暮らすことに不安を感じている方にもしっかりと寄り添っています。

施設の求人を紹介してもらう

レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームケアクオリティ望静大前の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケアクオリティグループホームケアクオリティ望静大前
施設形態: グループホーム
勤務地: 静岡県静岡市駿河区大谷4494-1
交通情報: JR東海道本線(熱海～浜松) 東静岡駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: ~ 25,000円

調整手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ケアクオリティ

設立年月(法人)

2008/07/31

代表者

野中康弘

URL

http://www.cq-s.com

同じ法人の施設

アレンジメントケア桜ヶ丘介護付き有料老人ホームクオリティリビングおかりやグループホームケアクオリティシャンテグループホームケアクオリティ和みの詩グループホームケアクオリティ初倉グループホームケアクオリティゆとりあグループホームケアクオリティ和音グループホームシェリーケアクオリティアンダンテデイサービスゆったり昭府リハケアアンダンテ

株式会社ケアクオリティの
すべての求人をみる

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

60代～90代と幅広い年齢層となっております。明るい方が多く、笑い声や歌声の絶えない元気なホームです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

18%
要介護3

29%
要介護4

41%
要介護5

12%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

75-84歳
50

%

85-94歳
33

%

95歳-
17

%

職員体制について

年代の幅が広く、それぞれの年代・経験・資格等をいかした介護の展開をしております。

現在の職員の総数

14 名

職員の男女比

男性 6
：
女性 4

職員の年齢比

30代
18

%

40代
27

%

50代
18

%

60代〜
36

%

運営方針

要支援者または要介護者である認知症の状態にある者に対し共同生活住居において認知症の緩和に有効な環境と自立性を維持するための密度の高い介護を提供することで利用者の安定した日常生活を支援する。

提供サービス・対応について

中庭がある為、野菜を植えたり収穫をし、季節を感じながら生活ができるように工夫をしていいるホームです。

介護サービスに関する特色等

利用者の心身状況、環境を踏まえ個々にあわせた介護と自立を大事に本人の持っている能力を活用できる支援をめざします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

勉強会を積極的に行い、日々の介護に役に立つようにしております。介助方法や、認知症の理解等を深めるために毎月の勉強会を開催しております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善