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株式会社ケアクオリティ

グループホームケアクオリティシャンテ

  • 静岡県静岡市駿河区 / 古庄駅

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グループホームケアクオリティシャンテの魅力

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  • グループホームケアクオリティシャンテは、ご入居者とスタッフが家族・友人のような関係を築きながら、共同生活を営む施設です。
  • 同施設では、ご入居者の生活向上を目的に、回想療法や運動療法、音楽療法など、ざまざまな取り組みを実施しています。
  • 同施設を運営するのは株式会社ケアクオリティ。静岡県および神奈川県を中心に介護事業を展開しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

グループホームケアクオリティシャンテの施設・法人概要

施設名
株式会社ケアクオリティ グループホームケアクオリティシャンテ
施設形態
グループホーム
勤務地
静岡県静岡市駿河区聖一色73-1
交通情報

静岡鉄道静岡清水線 古庄駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 3,000円 ~ 20,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

住宅手当あり

家族手当: 5,000円 ~

調整手当: 7,000円 ~ 14,300円

年末年始手当あり

処遇改及住宅手当: 25,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケアクオリティ
設立年月(法人)
2008/07/31
代表者
野中 康弘
URL
https://www.cq-s.com/fac_chanter.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    47%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

33

44

22

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 6
  • :
  • 女性 4

職員の年齢比

7

50

21

21

0

  • 20代
  • 7

    %

  • 30代
  • 50

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 21

    %

運営方針

要支援者は要介護状態であって認知症の状態に有する者(当該認知症に伴って著しい精神症状を呈する者及び著しい高度障害がある者及びその者の認知症の原因となる疾患が急性の状態にある者を除く)について、共同生活住居において、地域との連携の下、家庭的な環境の中で入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び昨日訓練を行うことににより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるようにするものとする。

介護サービスに関する特色等

サービス提供にあたり、利用者又は他の利用者の生命又は身体を保護する為の緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束その他の利用者の利用者の行動を制限する行為は行わないものとする。今後の課題としてシャンテだから出来る特色を作っていきたいと思います。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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