グループホームケアクオリティ ゆとりあの求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市葵区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要支援または要介護者であって、認知症の状態にある者（認知症に伴って著しい精神症状を呈するもの及び認知症に伴って著しい行動障害がある者並びにその者の認知症の原因となる疾患が急性の状態にある者を除く。以下同じ）について共同生活住居において、地域との連携の下家庭的な環境の中で、入浴、排せつ、食事などの介護支援。利用者の尊厳を尊重し日常生活が送れるよう支援する。

1日7.5時間勤務。月に公休9日。

産休・育休。該当者なし。

有給休暇や連休取得については可能な限り応相談。

食事・排泄・入浴介助・服薬管理・訪看・往診・特変時の受診・救搬・買い物の同行。 コロナ対応が無ければ、利用者様の希望に沿った外出や食事など心掛けレクレーションも充実する様、皆で話し合いの元で行事などを企画・実行してます。 利用者様に対し尊厳・傾聴・受容・共感を基本とし利用者様本位、または職員が納得・理解出来るケアプランを作成し統一したサービスの提供を心掛けてます。 ご家族に月に一度、写真付きのお便りと月次報告書で現状況をお知らせさせて頂いてます。

その人らしさを大切にし家庭的な環境を提供し、家事作業を通じて残存能力の維持・向上を図り趣味や好きなことを生活に取り入れ自立支援に繋げつつ快適に暮らしていただけるよう支援していく。

研修参加を職員に推奨しており、そこから日々の業務に活かせる知識・技能は、積極的に職場で共有できるようにカンファレンス時等に機会を作っています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善