リハケアアンダンテの求人・転職・採用・募集情報 - 静岡市葵区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（１）事業所は、要介護者及び要支援者の生活の質の向上等を図ることができるよう、その者の心身その他の状況及びその置かれている環境に応じて、機能訓練、日常生活上の世話、レクリエーション等を行うものとします。（２）事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービス機関と連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。（３）前２項の他、関係法令等を尊守し、事業を実施するものとします。

8:30～17：30土日休年末年始休12/30～1/3

会社の取り組みとして、毎月認知症についての研修があり、デイサービスとしても年間計画を立て毎月研修を企画、子連れでも参加できるよう努めている。
会社で行う研修会に必要に応じ参加している。

器械を使用した訓練だけではなく、看護師によるセラバンド・ボール等使用し個別訓練で器械では補えない部分の訓練も実施。その他脳トレ、創作活動、日常生活動作訓練、屋外歩行訓練も実施。ハンドケア・フットケアも実施。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善