デイサービスセンターくつろぎの求人・転職・採用・募集情報 - 大垣市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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有限会社カルミア

デイサービスセンターくつろぎ

岐阜県大垣市 / 西大垣駅

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求人情報

老人デイサービスセンター

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 213,500〜248,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 週休2日
  - 高給与
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 196,600〜217,500円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,065〜1,500円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
  - 未経験可
  - 年齢不問
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  時給 1,121〜1,500円
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 年齢不問
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レバウェル介護ってどんなサービス？

デイサービスセンターくつろぎの施設・法人概要

施設名: 有限会社カルミアデイサービスセンターくつろぎ
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地: 岐阜県大垣市馬場町80
交通情報: 近鉄養老線西大垣駅徒歩10分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 6,500円

特別手当: 3,000円

研修手当: 1,500円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度: 昇給
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

有限会社カルミア

URL

https://karumia.com/shisetsu/kuturogi/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

軽度な方から重度な方まで、その身体状況に合った機能訓練を意欲的に取り組まれております。また、職員とのコミュニケーションを認知症状の改善のある方、過ごされる表情に笑顔が増えていく方も多く見受けられます。女性の方だけではなく男性の方も、作品つくりに取り組まれ嬉しそうに持って帰られます。また、将棋やマージャンをされ楽しそうな声が聞こえてきます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

28%
要介護2

30%
要介護3

15%
要介護4

13%
要介護5

14%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
5

%

75-84歳
20

%

85-94歳
68

%

95歳-
4

%

職員体制について

くつろぎに通って頂く日を楽しく過ごして頂く事に加え、在宅生活の継続を目標に作成する効果的な機能訓練が訓練時間のみでなく１日のサービスを通して提供出来る様、支援させて頂いております。

現在の職員の総数

31 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
20

%

30代
16

%

40代
16

%

50代
24

%

60代〜
24

%

運営方針

私達は利用者の皆様に「ありがとう」と言われる介護活動を続けます。

研修等の実施状況

口腔ケア研修、熱中症研修、

提供サービス・対応について

ご利用者様のケアマネジャー様から頂いた計画に基づき、ご利用者様毎に医療や関連介護サービスとの連携を図り、より充実したサービス提供に心がけています。また、楽しみのある生活を支えるために、季節感を感じて頂いたり、地域の方との交流が出来る催しを毎月実施しております。施設内のレクリエーションや行事レクリエーションなどもご利用者様に楽しんでいただける行事を計画しております。お越し下さいました日に有意義な時間を過ごして頂けますよう心掛けております。

介護サービスに関する特色等

利用者様の自己選択によるサービスメニューの決定（機能訓練・作業・くつろぎ方法等）

介護サービス向上に向けた
取り組み

ご利用者様の自立支援に向けた取り組みと、ご利用者様・ご家族様に寄り添う支援を行います。すべての職員が事業所内研修・外部研修に取り組んでいます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供