いずみ中央花みずきの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市泉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・"できるコトまだまだ!一緒に笑顔の花を咲かせましょう"をモットーに、思い出の中の絆を大切に、“その瞬間”が楽しいと感じられる時間を提供致します。また、今出来ていることがこれからも馴染みの生活の中で続けられるように寄り添っていきます。
・介護保険法の主旨に従って、お客様の意思及び人格を尊重し、小規模多機能型居宅介護計画に基づいて、“通い”や“訪問”、“泊り”を組み合わせてサービスを提供することにより、お客様の居宅における生活の継続を支援します。
・事業の実施にあたっては、関係行政機関、地域の保健・医療・福祉サービス、地域団体等との綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めます。

常勤職員は1日7.5時間勤務で、休憩が1時間、8.5時間の拘束時間です。通常勤務（日勤）の他、早番や遅番、夜勤などの勤務があります。非常勤においては、各々の事情に応じだ柔軟な働き方で、子育て世代の活躍が大きな力となっています。

常勤職員は土日・祝日分の他、勤務年数により通常の有休休暇に加えて、有休休暇加算があります。有休休暇加算の取得率は、全職員が100％取得しています。その他、有給休暇が年度毎に20日（次年度に持越した場合は最大で40日）ありますが、職員平均で年度で10日程取得しています。また、非常勤職員も勤務実績により有給休暇があり、取得率は100％になっています。

常勤・非常勤を問わず、毎年1回以上健康診断を行っています．ストレスチェックも実施しています。

新型コロナ感染症対策も、考えうる策は万全に講じて、サービスを実施しています。個別性を重視し、おひとりお一人にあったケアの提供を心がけています。"花みずき"のモットー「できるコト、まだまだ!一緒に笑顔の花を咲かせましょう」のもと、共に歩みを進めています。優良介護サービス事業所「かながわ認定」に認定されておりますが、より努力を重ねてお客様の満足度アップを目指したいと思います。公園や近接ケアプラザへのお散歩を通じて、お客様と地域の繋がりを感じて頂くなど、これからもよりよいサービスの提供ができるよう、心がけてまいりたいと思います。地域に根差した施設運営を目指し、地域貢献の一環として、雨傘の貸し出し・緊急時のトイレ貸し出し・地域の見守りなど、様々な事柄に取り組んでいます。

毎月２回会議を開催し、お客様情報の共有やサービスの統一、ケアの向上を目指して検討しています。認定特定行為業務従事者の登録を行うなど、様々なケースに対応すべく、研修にも力を入れています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供