横浜市港南中央地域ケアプラザの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.利用者の意思及び人格を尊重し、可能な限りその居宅において、現状の維持もしくは改善を図ります。またその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことを目標に、心身の特性を踏まえ、居宅サービス計画（介護予防サービス・支援計画書）に沿った通所介護計画、第一号通所サービス（横浜市通所介護相当サービス）計画書に基づいて、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行います。
２．事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、関係機関、地域の保健・医療・福祉サービス、ボランティア団体との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努め、状態の軽減悪化の防止に十分配慮します。
３．事業者は、従事者の資質向上を図るための研修を採用時に、また、定期研修を年１回以上実施し、業務体制を整備します。

・2023.10感染症研修「予防と蔓延防止」1時間
・2023.10感染症研修「嘔吐処理」1時間
・2023.9認知症及び認知症ケアに関する研修
・2023.5個人情報保護及びプライバシーの保護の取り組み、人権・倫理研修
・2023.3人権研修・虐待・身体拘束防止への取り組み研修
・2023.7AED救命救急講習
など実施し、外部研修を受講後、所内にて伝達研修を適宜実施

「からだが動く！こころも動く！」
・お一人おひとりのお客様に、より意義あるデイサービスを提供できるように、自立支援を目標に、支援します。
・心のこもった笑顔あふれるデイサービスを目指し、安全な介護を提供します。
・地域との交流を図り、社会の一員として様々なプログラムを楽しんで頂いています。
・昼食は、手づくりの家庭的な食事を提供します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供