横浜市大豆戸地域ケアプラザの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市港北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)ご利用者の意思及び人格を尊重し、「居宅サービス計画」と「通所介護計画書」等に基づいて、その置かれている環境等に応じて、ご利用者が自立した日常生活を営むことを目標に、ご利用者の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じて、通所介護サービスを提供します。（２）事業の実施にあたっては、関係行政機関、地域の保健・医療・福祉サービス、ボランティア団体等との綿密な連携を図り、総合的なサービス提供の調整に努めるものとします。（３）従業員の質的向上を図るための研修の機会を設け、また、業務体制を整備します。

令和4年5月27日プライバシー保護の取り組みに関する研修
令和4年9月22日認知症及び認知症のケアに関する研修
事故発生等緊急時の対応に関する研修
事故の発生予防又はその再発防止に関する研修
感染症及び食中毒の発生とまん延防止に関する研修
非常災害時の対応に関する研修

集団体操、個別機能訓練、口腔体操、個別レクリエーション、季節のゲーム等、体を動かしたり頭を使ったりできるように、スタッフたちで考え実施しています。入浴も事故のないように、またゆったりとした気分でリフレッシュできるようにしています。大豆戸ケアプラザの食事は、厨房スタッフが栄養バランスや季節感を考えて作っております。おやつも手作りし、喉越しのよいものを中心にしながら、季節感を取り入れたメニューで提供しております。お客様からの評判はよく、中には嚥下機能が低下してミキサー食だったお客様が、副食はキザミ食、一口大へと徐々に回復し、主食もお粥から米飯と嚥下機能の回復したケースがあります。

介護給付、予防給付とも、閉じこもりと廃用性症候群の予防と改善および自立支援を目標に、ご希望に添って個別機能訓練などお客様の生活機能を維持向上するためのプログラムを実施しています。安全な入浴はもとより嗜好調査を反映させた昼食・おやつメニューや、季節感を味わえる行事や日々楽しめるレクリエーションを多種用意しています。

定期的な研修で従事者の介護技術のレベルアップや接遇などの質向上を図っております。個別なケアができるようミーティングや申し送りで意見の交換につとめています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供