ヘルパーステーション青葉の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市青葉区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人横浜市福祉サービス協会

ヘルパーステーション青葉

神奈川県横浜市青葉区 / 市が尾駅

駅近

もしかして :

ご利用者の在宅生活を複数の在宅介護サービスの提供で支援。ライフスタイルを重視しています。

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 270,500円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  - 年間休日120日以上
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サービス提供責任者 / 正社員
- - 日勤
  月収 267,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 社保完備
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 300,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 223,000〜265,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 250,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 223,000〜265,000円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー
  - 年間休日120日以上
  詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ヘルパーステーション青葉の魅力

ご利用者の在宅生活を複数の在宅介護サービスの提供で支援。ライフスタイルを重視しています。

横浜市福祉サービス協会ヘルパーステーション青葉は、2010年に開設された事業所です。提供する介護サービスは、在宅介護サービスの訪問介護と居宅介護支援。東急田園都市線市が尾駅から歩いて2分ほどでアクセスできる立地です。同事業所は、平日の午前9時頃から午後5時頃まで営業しています。横浜市青葉区を中心とした地域が対象です。介助や介護が必要になっても、住み慣れた自宅で暮らしたいと願う高齢者の方々を支援しています。訪問介護では、平日の午前9時頃から午後8時頃まで、そのほかの曜日は営業時間と同じ時間帯に訪問介護サービスを提供。ご利用者のライフスタイルに応じたケアを提供できるように心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ヘルパーステーション青葉の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人横浜市福祉サービス協会ヘルパーステーション青葉
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 神奈川県横浜市青葉区市ケ尾町1053-7サンライズ301
交通情報: 東急田園都市線市が尾駅徒歩4分

休日・休暇

通院休暇

病気休暇

結婚休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

処遇改善手当あり

介護支援専門員手当あり

時間外業務手当あり

介護福祉士業務手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

社会福祉法人横浜市福祉サービス協会

代表者

理事長坂本連

URL

http://www.hama-wel.or.jp

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

102 名

施設の受け入れ可能人数
：
30名

施設の最大受け入れ人数
：
240名

(受入可能人数掲載日：2018年10月19日)

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

42%
要介護2

32%
要介護3

11%
要介護4

7%
要介護5

8%

職員体制について

昭和59年に財団法人横浜市ホームヘルプ協会として設立以来、常に先駆的に横浜市内全域でホームヘルプサービスを提供してまいりました。ヘルパーは全員ホームヘルパー2級、介護福祉士等の有資格者です。定期的に介護技術、介護保険制度、接遇マナー等の研修を実施し、資質の向上に努めています。サービス開始後も、ベテランの担当者（サービス提供責任者）が、サービスについてお客様のご要望を伺いながら、責任を持ってきめ細かく対応いたします。

現在の職員の総数

44 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者について

ご利用者の総数

146 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

18%
要介護1

34%
要介護2

25%
要介護3

9%
要介護4

4%
要介護5

2%

職員体制について

ケアプランの作成は、平成12年の介護保険制度開始以来、10年以上の実績があります。

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
20

%

40代
20

%

50代
20

%

60代〜
40

%

運営方針

事業所の訪問介護員等は、お客様の心身の特性を踏まえ、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことを目標に、身体介護、生活援助その他生活全般にわたる援助を行います。

運営方針

事業所の介護支援専門員は、公正中立な立場に立ち、お客さまの心身の状況、その置かれている環境等に応じて、お客さまが自立した日常生活を営むことができることを目標に、居宅サービス計画の作成を行います。

提供サービス・対応について

よりよいサービスのために私たちが「できるコト」、考えれば「まだまだ」あるはず。私たちのより良いサービスとサポートで、お客様ご自身の「できるコト」を「まだまだ」広げることができると考えています。日常的に介護が必要な方や一人暮らし等の方が、住み慣れた自宅で安心して日常生活が送れるよう、訪問介護員（ホームヘルパー）が訪問し身体介護や家事支援を提供します。

提供サービス・対応について

よりよいサービスのために私たちが「できるコト」、考えれば「まだまだ」あるはず。私たちのより良いサービスとサポートで、お客様ご自身の「できるコト」を「まだまだ」広げることができると考えています。ケアマネジャーが、介護保険制度のもとで、ご相談にお応えし、ケアプランを作成します。

介護サービスに関する特色等

当協会は、昭和59年よりホームヘルプサービスのパイオニアとして横浜市内でサービスを提供してまいりました。
お客さまの満足を第一に、ご意見・ご要望を重視しています。
定期的にサービス提供責任者会議、ヘルパー定例会や研修会を開催し、質の向上及び法令遵守に努めています。

介護サービスに関する特色等

お客さまの満足を第一に、お客さまからのご意見やご要望を重視し迅速に対応しています。
月に１度以上の会議で情報共有を行いより良いサービス提供に努めまていす。
積極的に勉強会や研修会に参加し資質の向上及び法令遵守等に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供