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株式会社アイシマ

グループホームなでしこ

神奈川県横浜市泉区 / 下飯田駅

車通勤可

もしかして :

地域に密着したサービスづくりに取り組んでいるグループホーム！家庭菜園も行っています

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 夜勤
  月収 191,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  - 夜勤
  時給 1,320円〜
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 完全週休2日
  - 社保完備
  詳細を見る応募する

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホームなでしこの魅力

地域に密着したサービスづくりに取り組んでいるグループホーム！家庭菜園も行っています

グループホームなでしこは、横浜市泉区で認知症対応型共同生活介護サービスを提供しています。こちらは平成17年に開設された、1ユニットを9名とする2ユニット型のグループホームです。施設に併設されている自慢の菜園では、旬の野菜や果物を栽培。庭ではバーベキューや流しそうめん、お花見など季節を感じられる行事やイベントを豊富に実施し、入居者さまが和気あいあいと過ごせる環境を整えています。また、施設の近隣にある地区センターや小学校をはじめ、地域社会との繋がりも重視したサービスづくりを進めており、積極的に交流を図っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームなでしこの施設・法人概要

施設名: 株式会社アイシマグループホームなでしこ
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横浜市泉区和泉が丘1-27-24
交通情報: ブルーライン下飯田駅徒歩17分 / ブルーライン立場駅バス5分

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 7,000円 ~ / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当あり

家族手当あり

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
厚生年金基金
財形貯蓄
給与に関する制度: 昇給1

運営事業者

株式会社アイシマ

URL

https://www.aishima.co.jp/shisetsu/gurupuhome/nadeshiko.html

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

自立度の高い利用者様が多く、「自分自身のため」という意識で、日々の生活の中の殆どの事をご自分でおこわなわれています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

35%
要介護2

6%
要介護3

12%
要介護4

24%
要介護5

18%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
22

%

75-84歳
44

%

85-94歳
28

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
6

%

30代
24

%

40代
35

%

50代
12

%

60代〜
24

%

運営方針

「笑顔」と「コミュニケーション」を大切にする

提供サービス・対応について

利用者様が笑顔ですごせるように、日々の生活のお手伝いを行います。

介護サービスに関する特色等

グループホームの入居者も地域の一員として地域の活動や行司に参加し交流を行っています。日常生活の中での散歩では地域の方と立ち話をしたり鉢植えをいただいたり、またホーム庭で取れたみかんやゆず・レモンなどの果物を地域の方におすそ分けしたりしています。
近隣の下和泉小学校との交流は２年目となり、３年生の授業では認知症の知識となでしこの紹介を行いました。その後も１年間を通じて授業としてホームへの訪問交流を行います。また放課後にはホームを開放し、生徒さんの受け入れを行っており入居者と一緒に折り紙や塗り絵を行うなど異世代間交流を行っています。（今年はコロナの関係で開催はしておらず）
毎月第一水曜日に認知症カフェ「ぽかぽかサロン」を開催、地域の方と一緒に様々なイベントを実施しています。毎週水曜日には移動スーパーを誘致、地域の方と一緒に買い物を楽しんでいただいています。
地域の環境整備や消防訓練などにも入居者と一緒になでしことして参加、また地域のお祭りや敬老会などにも積極的に参加されていただいています。
日常生活では可能な限りご自分のことはご自分で行っていただいており、一緒にお料理をしたり洗濯物を干したり掃除をしたりと家事に参加して頂いています。地区センターの図書室に本を借りに行ったり地域の散策やドライブなども頻繁に行っており外出する機会を増やしています。
ホームでのイベントも頻繁に実施しており、毎月レストランでの食事会、ホームでのケーキバイキングやランチバイキングでは好きな物をお腹いっぱい召し上がっていただいています。他にも流しそうめんやバーベーキューなど季節を楽しむイベントも実施しています。
医療面では月２回の主治医の訪問診療、週１回の訪問看護による健康チェック、週１回の訪問歯科による往診を行っており、体調不良時には協力医療機関などへの受診をしております。
ホームの理念は「笑顔」と「コミュニケーション」です。入居者・職員全てが笑顔で過ごす事ができるように職員一同心がけてそのための環境作りをしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減