ニチイケアセンター一之江の求人・転職・採用・募集情報 - 江戸川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の理念として、
「入居者様と職員の笑顔溢れるホームを作りましょう」
(1)美味しく・楽しく・安心な・毎日を提供しましょう。
(2)人生の先輩に敬意を持って接しましょう。
(3)もっている力を発揮できる環境を作リましょう。

早番：7：30～17：00 遅番：10：00～19：30 夜勤：17：00～翌朝10：00

訪問診療や訪問看護、訪問歯科診療を基に、健康的な生活を支援するため、医療連携を徹底してサービスを行っています。ご家族様との連携を密にし、ご入居者様とご家族様の満足度の高い支援を心がけています。ＱＯＬ向上と生活の楽しみのために、庭で家庭菜園を行なったり、町会の行事には積極的に参加しております。日常の変化と地域との交流目的で、近隣への散歩や買い物は毎日全員が参加できるよう、時間を設けております。ご入居者様のＡＤＬ保持に関し、食前には口腔体操を食後の口腔ケアと共に習慣化し、誤嚥の防止に努めております。

ご入居者様の持っている力を発揮出来るように、個別ケアに重点をおきサービス提供を行っている。

認知症ケアに関する研修を何度も繰り返し行なっています。職員間でのサービス内容が統一できる様に月に一度、フロア毎にミーティングを実施しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供