生協ケアセンターたかしなの求人・転職・採用・募集情報 - 川越市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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医療生協さいたま生活協同組合

生協ケアセンターたかしな

  • 埼玉県川越市 / 新河岸駅
  • 駅近
  • 車通勤可
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  • 介護福祉士

生協ケアセンターたかしなの施設・法人概要

施設名
医療生協さいたま生活協同組合 生協ケアセンターたかしな
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
埼玉県川越市砂新田4-1-4ブランドールビル2F
交通情報

東武東上線 新河岸駅 徒歩7分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

処遇改善手当あり

家族手当あり

住宅手当: 3,000円 ~ 10,000円

早出手当あり

待機手当あり

季節手当あり

子供手当あり

介護職員処遇改善手当Ⅱあり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

研修サポート制度

研修制度

定年制度:70歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療生協さいたま生活協同組合
代表者
理事長 雪田慎二
URL
https://www.mcp-saitama-kaigo.com/office/takashina-care/
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ご利用者について

癌末期の在宅支援、若年性認知症・ALS・神経難病の方の支援も行っています。

ご利用者の総数

165 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    2%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    16%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • ：
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

15

42

32

7

  • -64歳

  • 4

    %

  • 65-74歳

  • 15

    %

  • 75-84歳

  • 42

    %

  • 85-94歳

  • 32

    %

  • 95歳-

  • 7

    %

職員体制について

ケアマネージャーは30代から60代までの女性5名が在籍しています。 私たちは、「利用者側の立場になって考える」「しっかりと話を聞く」「分かりやすく説明する」努力をしています。 また、幅広い知識を持ち、フットワーク軽く対応します。 介護保険外のサービスにも情報収集を行い、支援のネットワークを活用し支援をしていきます。 土曜日・祝日も対応しています。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • ：
  • 女性 10

職員の年齢比

0

17

50

17

17

  • 30代

  • 17

    %

  • 40代

  • 50

    %

  • 50代

  • 17

    %

  • 60代〜

  • 17

    %

運営方針

利用者の心身の状況、置かれている環境などを的確に把握し、要介護状態の軽減もしくは悪化の防止、又は要介護状態となることの予防を念頭に置き、適切な保険・福祉・医療サービスが、利用者の選択に基づいて、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供され、居宅において自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的としておこないます。

提供サービス・対応について

事業所内にある地域包括支援センターたかしな、ふじみ野市にある大井協同診療所やふじみ野ケアセンター（訪問看護等）との連携し、医療、介護一体となって、利用者様の在宅生活を支援します。

介護サービスに関する特色等

医療生協の理念に基づき、「患者の権利章典」「いのちの章典」を介護・福祉の場でも実践し、一人一人の利用者様・ご家族様が「住みなれた街で暮らし続ける」ための相談を行い、地域の事業所と連携したケアプランを作成しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

おひとりおひとりにあったケアプラン作成のために、入院時には病院職員の方へ入院前の生活のご様子・介護保険サービスの利用状況をご本人・ご家族様に確認の上情報提供し、退院時には必要時病院へ訪問し、身体状況の確認や退院後の生活の支援方法を確認を行います。医療関係者と情報共有を図る際の知識向上を図るため医療学習には力を入れて研修を進めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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