ケアセンターすこやかの求人・転職・採用・募集情報 - 川口市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療生協さいたま生活協同組合

ケアセンターすこやか

埼玉県川口市 / 川口駅

もしかして :

充実した医療サポートを実施！利用者さまに適したサービスを提供しています

求人情報

- 小規模多機能型居宅介護
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 222,900円〜 (手当含む)
      
      未経験可高給与社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
- 居宅介護支援事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 夜勤
      
      資格介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,800〜251,200円 (手当含む)
      
      土日休み社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,800〜273,000円 (手当含む)
      
      未経験可年齢不問社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,248〜1,780円
      
      未経験可社保完備
      
      募集状況確認日：2026/10/20
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- - 主任ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,800〜273,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケアセンターすこやかの魅力

充実した医療サポートを実施！利用者さまに適したサービスを提供しています

医療ニーズの高い利用者さまに対応しているケアセンターすこやか。他の事業所と連携しつつ、がん緩和やターミナルケアを行っています。
利用者さまの心身状態や生活環境、ご要望などを考慮に入れながら、適切なサービスを効率よく提供。住み慣れたご自宅での看取り支援も実施しています。
地域包括センターと協力体制を築くことによって、利用者さまとご家族を包括的にサポート。一人ひとりの意思・人格を尊重するように、心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケアセンターすこやかの施設・法人概要

施設名: 医療生協さいたま生活協同組合ケアセンターすこやか
施設形態: 小規模多機能型居宅介護 / 居宅介護支援事業所
勤務地: 埼玉県川口市仲町4-2
交通情報: JR京浜東北線川口駅徒歩15分 / JR京浜東北線西川口駅徒歩20分

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

住宅手当あり

扶養手当あり

処遇改善手当あり

固定残業代あり

待機手当あり

早出手当あり

子供手当あり

介護職員処遇加算あり

季節手当: 15,000円

プラン手当: 500円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険); 定年制度:60歳

運営事業者

医療生協さいたま生活協同組合

代表者

理事長雪田慎二

URL

https://www.mcp-saitama-kaigo.com/office/sukoyaka/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

一人暮らしの方、高齢ご夫婦の世帯、働きながら親御さんの介護をされている世帯などさまざまなご家庭があります。日常の家事を主体とした生活支援や、医療的ケアを必要とする方、在宅でのお看取りを希望される方など利用者様のニーズは多岐にわたっています。経済的困難を抱えた方も少なくなく、ケアマネージャーや市の福祉課の職員と密接に連携しながらご支援しています。

ご利用者の総数

42 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

48%
要介護2

24%
要介護3

10%
要介護4

14%
要介護5

5%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
10

%

75-84歳
43

%

85-94歳
40

%

95歳-
5

%

職員体制について

50代～60代のヘルパーが多く、ベテラン主婦としての経験を生かした生活援助の技術と高齢者とのコミュニケーションスキルには自信を持っています。また、医療機関でもある法人の特長を生かした身体介護、医療的ケアの研修機会を活用して身体介護技術の向上に継続して取り組んでいます。毎月開催しているヘルパーミーティングで勉強会や情報交換を和気あいあいとおこなっています。

現在の職員の総数

24 名

職員の男女比

男性 0
：
女性 10

職員の年齢比

30代
4

%

40代
22

%

50代
26

%

60代〜
48

%

ご利用者について

一人暮らしの方、高齢ご夫婦の世帯、働きながら親御さんの介護をされている世帯などさまざまなご家庭があります。日常の家事を主体とした生活支援や、医療的ケアを必要とする方、在宅でのお看取りを希望される方など利用者様のニーズは多岐にわたっています。経済的困難を抱えた方も少なくなく、各種制度の活用を行い、福祉課の職員と密接に連携しながら包括的にご支援しています。

ご利用者の総数

122 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

8%
要支援2

10%
要介護1

24%
要介護2

25%
要介護3

13%
要介護4

14%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

-64歳
5

%

65-74歳
14

%

75-84歳
21

%

85-94歳
57

%

95歳-
3

%

職員体制について

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

40代
20

%

50代
60

%

60代〜
20

%

運営方針

利用者である要介護者などの意志及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立っておこないます。利用者の心身の特徴を踏まえて、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活のお世話および機能訓練をおこなうことにより、利用者の社会的孤独感の解消および心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的、精神的負担の軽減を図ります。

運営方針

利用者の心身の状況、環境などを的確に把握し、要介護状態の軽減・悪化の防止を念頭に置いて、適切な保健・医療・福祉サービスが利用者の選択に基づいて多様な事業者から総合的・効率的に提供され、自宅での自立した日常生活を営むことができるよう公正中立の立場で利用者を支援します。また。医療生協さいたま生活協同組合の基本理念「私たちのこころ・行動指針」に示している通り、利用者の意思および人格を尊重した支援に努めます。事業の運営にあたっては、市町村および地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設などとの連携に努めます。

提供サービス・対応について

利用者様の心身の状況の変化や心配事などをきめ細かく把握するよう努め、ケアマネージャーや訪問看護師、主治医等との報告・連絡・相談を密にしてご支援しています。 2023年8月より定期巡回随時対応型訪問介護看護が開設されました。義利用者様のニーズに合わせた対応ができます。介護介護保険サービスだけでなく、障害福祉サービスの居宅介護、同行援護、移動支援のサービスも実施しています。

提供サービス・対応について

利用者様の心身の状況の変化や心配事などをきめ細かく把握するよう努め、ご家族や多職種との報告・連絡・相談を密にしてご支援しています。介護保険サービスだけでなく、医療・福祉サービスや総合支援事業などの諸制度、ボランティアの活用等のご提案も行っています。

介護サービスに関する特色等

家事を中心とする日常生活の支援から医療的ケアを要する中重度の方の身体介護まで幅広いニーズに応えます。
自立した生活を目標に、出来るところは行なって頂きながら大変な部分を補うように共に行うケアで支援しています。
訪問看護師と連携したターミナルの方のケアについても実績があります。

介護サービスに関する特色等

＊医療的ニーズの高い方や、がんの緩和ケア・ターミナルケアを必要とする方への支援を法人内外の在宅療養支援診療所・訪問看護ステーションと連携しておこないます。
＊自宅での看取りを希望される方への支援を法人内外の在宅療養支援診療所・訪問看護ステーションと連携しておこないます。
＊家族や経済状況等の複雑な問題を抱える方への支援を地域包括支援センター等と連携して包括的に粘り強くおこないます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のヘルパーミーティングで、さまざまな勉強会をおこなっています。法人の教育研修制度として、初任者研修（必修）を年２回、現任研修を一人年２回受講できるようにしています。現任研修は、医療に関する知識やケア技術、認知症ケアの知識・技術を中心にテーマ別のカリキュラムを組んでいます。（例）「褥瘡・スキンケア」「摂食嚥下」「口腔ケア」など

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の部会で、さまざまな勉強会をおこなっています。法人の教育研修制度として、初任者研修（必修）を年２回、現任研修を一人年２回受講できるようにしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供