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医療生協さいたま生活協同組合

ケアセンターすこやか

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 埼玉県川口市仲町4-2
  • JR京浜東北線 川口駅 徒歩15分
月収 235,100円〜 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護福祉士
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 社保完備

ケアセンターすこやかの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】09:00~18:00
【夜勤】16:00~09:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収235,100円~ (手当含む)

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手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

休日・休暇

年間休日 : 111日

休日制度 : 4週8休

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金制度あり

その他福利厚生情報

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

埼玉県川口市仲町4-2(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR京浜東北線 川口駅 徒歩15分
JR京浜東北線 西川口駅 徒歩20分

施設形態

居宅介護支援事業所

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(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

一人暮らしの方、高齢ご夫婦の世帯、働きながら親御さんの介護をされている世帯などさまざまなご家庭があります。 日常の家事を主体とした生活支援や、医療的ケアを必要とする方、在宅でのお看取りを希望される方など利用者様のニーズは多岐にわたっています。 経済的困難を抱えた方も少なくなく、各種制度の活用を行い、福祉課の職員と密接に連携しながら包括的にご支援しています。

ご利用者の総数

122

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%

  • 要支援2

    10%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

14

21

57

3

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 75-84歳
  • 21

    %

  • 85-94歳
  • 57

    %

  • 95歳-
  • 3

    %

職員体制について

現在の職員の総数

6

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

0

20

60

20

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 60

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

運営方針

利用者の心身の状況、環境などを的確に把握し、要介護状態の軽減・悪化の防止を念頭に置いて、適切な保健・医療・福祉サービスが利用者の選択に基づいて多様な事業者から総合的・効率的に提供され、自宅での自立した日常生活を営むことができるよう公正中立の立場で利用者を支援します。また。医療生協さいたま生活協同組合の基本理念「私たちのこころ・行動指針」に示している通り、利用者の意思および人格を尊重した支援に努めます。事業の運営にあたっては、市町村および地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業者、介護保険施設などとの連携に努めます。

提供サービス・対応について

利用者様の心身の状況の変化や心配事などをきめ細かく把握するよう努め、ご家族や多職種との報告・連絡・相談を密にしてご支援しています。 介護保険サービスだけでなく、医療・福祉サービスや総合支援事業などの諸制度、ボランティアの活用等のご提案も行っています。

介護サービスに関する特色等

*医療的ニーズの高い方や、がんの緩和ケア・ターミナルケアを必要とする方への支援を法人内外の在宅療養支援診療所・訪問看護ステーションと連携しておこないます。
*自宅での看取りを希望される方への支援を法人内外の在宅療養支援診療所・訪問看護ステーションと連携しておこないます。
*家族や経済状況等の複雑な問題を抱える方への支援を地域包括支援センター等と連携して包括的に粘り強くおこないます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の部会で、さまざまな勉強会をおこなっています。 法人の教育研修制度として、初任者研修(必修)を年2回、現任研修を一人年2回受講できるようにしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケアセンターすこやかの施設・法人概要

施設名
医療生協さいたま生活協同組合 ケアセンターすこやか
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / 居宅介護支援事業所
勤務地

埼玉県川口市仲町4-2

交通情報

JR京浜東北線 川口駅 徒歩15分 / JR京浜東北線 西川口駅 徒歩20分

運営事業者
医療生協さいたま生活協同組合

医療生協さいたま生活協同組合の
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代表者
理事長 雪田慎二
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4057953

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