グループホームさんとめの求人・転職・採用・募集情報 - 所沢市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当法人の基本理念「私たちのこころ」は、「人が人として大切にされる社会をめざし、保健・医療・介護の事業と運動を通して、様々な人たちと手をつなぎあい、平和とくらしを守り、健康で笑顔あるまちをつくります。」という理念を掲げています。
この法人基本理念に基づき、施設の管理運営は以下の基本方針を踏まえて行います。
a法人基本理念に沿って管理運営を行うとともに、関係法令を遵守し、利用者の安全管理には万全を期します。
b公の施設であることを常に念頭において、公平な運営を行うこととし、特定の団体等に有利あるいは不利となる運営にならないように努めます。
c市民や利用者からの意見等を事業所の管理運営に反映させ、サービスの向上に努めます。行政とも協議し、サービス内容の充実を検討します。
d法人の個人情報保護方針に基づき、個人情報の保護を徹底します。
e利用者が快適に施設を利用できるよう適正な管理運営を行うとともに、効率的かつ効果的な管理運営を行い、管理経費節減に努めます。
f常に危機管理意識を持ち、安心安全な施設管理をめざします。
g近隣住民や地域包括支援センター、他法人事業者との良好な関係の維持に努めます。
h管理運営にあたっては、省エネルギーの徹底、温室効果ガスの抑制、廃棄物リサイクル等、環境に配慮した取り組みを実施します。事業の廃棄物は法令に則り適正な処理に努めます。
i事業に係る情報公開は関係法令に基づき、必要な措置を講じます。

日勤：8：30～17：30 夜勤：16：30～翌9：30

毎年、リフレッシュ休暇（週５勤務だと４日）、年末年始休暇があります。

育休制度や介護休暇等、法人としてのファミリー制度が充実しており、取得しやすい環境です。

グループホームで暮らす利用者様が、自分らしく生活できるように支援しています。その人のできる能力を細かく分けて考え、日常生活の中でどんなことができるのかを一人一人検討しています。例えば、料理の盛り付けをする方、味噌汁を作る方、洗い物をする方、ご飯は自分で盛れる方…一人一人のできる機能を活かして支援をしています。 また、利用者様のやりたいことをできる限り尊重し、地域に出て地域の人たちとも関わる機会をつくっています。利用者様が外へ出る際には、制止するのではなく、一緒に職員が付き添ってご本人のお話をお聞きして、本人の気持ちに寄り添う対応をしています。地域のクラブ活動に参加したり、買い物に行ったりして、積極的に外に出る機会をつくっています。

①認知症ケアの基本的方針・重視したい点
a認知症の方を一人の生活者として尊重し、その人らしい生き方、生活のあり方を利用者様と共に考え続けます。認知症周辺症状を和らげより長く住み慣れた地域で生活が送れるような介護サービスを提供します。
b認知症の方の日常的に対応する事例について多職種で検討し、適切な施設ケアサービスを考え、実践します。
c認知症の方とともに地域活動（地域のお祭り、清掃活動等）に参画するなど、地域住民の一員として社会参加できるように支援します。
d職員の中に認知症ケアの専門家を育成し、全職員に向けて教育訓練を企画、運営します。
e医療生協組合員をはじめとして地域住民に対する教育活動を行ない、地域における認知症の理解を広めます。
②食事・排泄・入浴についての具体的な介護・支援等の内容
１）食事
〔口腔ケア〕
a誤嚥性肺炎の予防、経口摂取の維持が出来るように、日常的な口腔内の清潔に保つケアサービスを提供します。
b利用者個人にあった、口腔ケア・マネジメント計画書を作成し、口からの健康を推進します。
〔栄養サポート〕
a栄養療法に関する知識や技術を施設内に広め、栄養療法が質の高い安心・安全な医療・介護の一環として行われることを目的とします。
bＮＳＴ（栄養サポートチーム）の活動は、臨床活動、教育活動を中心とし、施設内での栄養管理が円滑に行われるよう、多職種間の連携をはかります。
〔食事提供〕
a献立作成、調理とも直営とし、病態に適合した食形態、嗜好にも対応します。
b五感を活用して楽しめる食事を提供できるよう、新しい給食メニューを研究します。
c食品衛生法等に基づき法令遵守をした厨房内の環境、安全、衛生を推進します。
d食材を適切に活用し、無駄の少ない給食サービスのあり方を提案します。
２）排泄
a利用者が心地よい排泄が出来るように、利用者の排泄パターンを知り、その人の能力合わせた支援方法を集団的に検討します。
bトイレットトレーニングを実施しオムツでの排泄ではなく、出来る限り自力で排泄できるように援助します。
３）入浴
安全・安楽かつ、利用者の状態・ニーズに対応した入浴サービスの提供を行い、清潔保持をします。また、全身状態を観察しながら、皮膚疾患などの予防に努めます。
③ターミナルケアを含めた重度化への対応
a利用者の人権・尊厳を守り、最期までその方らしい生活が支援できるよう、利用者様・ご家族様が望む終末期を支援します。心のケア（グリーフケア）も同時に行います。
b施設内での終末期事例を集積し、その人らしい人生の送り方を専門職の視点で追求し、実践をします。振り返りカンファレンスを開催し、看取りの経験から次の課題を抽出し、施設内看取りの標準化、個別化を図ります。
c医療依存度の高い方であっても、隣接する埼玉西協同病院、老人保健施設さんとめとの連携・協力により安全にすごすことが出来るように支援します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供