ケアセンターとこしんの求人・転職・採用・募集情報 - 所沢市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療生協さいたま生活協同組合

ケアセンターとこしん

埼玉県所沢市 / 航空公園駅

正社員登用
駅近
車通勤可

もしかして :

より良いサービス提供のために職員は日々様々なことを勉強しています。

求人情報

- 居宅介護支援事業所
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,210〜1,270円
      
      未経験可社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 230,800円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,248円〜
      
      社保完備
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

訪問看護ステーション
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 249,400円〜 (手当含む)
    - 社保完備賞与あり

ケアセンターとこしんの魅力

より良いサービス提供のために職員は日々様々なことを勉強しています。

ケアセンターとこしんは、訪問看護と居宅介護支援を行う事業所です。西武新宿線航空公園駅から徒歩約10分ほどのところに位置しています。所沢市の方を対象に、午前8時30分から午後5時30分まで営業。居宅介護支援については、ご利用者やご家族の生活への不安などを一緒に考え、より良い方法を提案するためにスタッフ一同日々勉強をしています。担当制のケアマネージャーはスタッフ間の輪により、迅速に対応することができます。病状の観察やリハビリなどを行う訪問看護では、かかりつけの医師との連携を図ります。ヘルパーステーションとこしんで訪問介護事業も行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケアセンターとこしんの施設・法人概要

施設名: 医療生協さいたま生活協同組合ケアセンターとこしん
施設形態: 訪問看護ステーション / 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 埼玉県所沢市宮本町2-23-34
交通情報: 西武新宿線航空公園駅徒歩9分

駐車場

駐車場あり(有料)

休日・休暇

年間休日 : 112日

リフレッシュ休暇

有給休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 230円 ~

住宅手当: 8,000円

家族手当: 5,000円

職務手当あり

特定処遇改善加算あり

早番手当: 1,000円

待機手当: 12,000円

看護手当: 1,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療生協さいたま生活協同組合

代表者

理事長雪田慎二

URL

https://tokoshin.mcp-saitamawest.jp/care-center/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

30 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

40%
要介護3

10%
要介護4

10%
要介護5

7%

職員体制について

現在の職員の総数

20 名

ご利用者について

ご利用者の総数

171 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

4%
要支援2

11%
要介護1

41%
要介護2

20%
要介護3

11%
要介護4

9%
要介護5

4%

職員体制について

現在の職員の総数

8 名

運営方針

利用者に対し、介護保険法令の趣旨にしたがって、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう訪問介護を提供します。

運営方針

居宅要介護者様の心身の状況、その置かれている環境を分析し、その居宅要介護者様・ご家族の要望をよくお聞きし、居宅サービス計画書を作成します。また、計画書に基づいたサービスが提供されるよう、居宅要介護者様・ご家族の意見もお聞きし、当該事業所との連絡調整を行います。介護保険施設への入所を要する場合は、介護保険施設の紹介など必要な資料の提供など行います。

介護サービスに関する特色等

（１）利用者・家族の立場に立ったサービスの提供
（２）ケアマネージャー・訪問看護・医療機関との連携で素早い対応
（３）月１回の研修でヘルパーの技術向上に努めている

介護サービスに関する特色等

サービス提供にあたっては、利用者である要介護者・その家族などの意思、人格を尊重し、利用者の立場に立ってサービスを提供します。利用者の心身の特徴をふまえ、その有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるようケアプランを立案し、関係する事業者との連携を図っていきます。また、利用者の家族の身体的・精神的負担の軽減にも配慮したケアプランを立案します。心身の状況の変化・取り巻く環境の変化に応じ、ケアプランの見直しを行います。その際、担当者会議などで利用者・その家族・関連する事業者の意見を聞きながら、変化に対応したケアプランの立案を行います。