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医療生協さいたま生活協同組合

ケアセンターかがやき

  • 埼玉県川口市 / 西川口駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
もしかして :

在宅介護をしっかりサポートします!「川口駅」徒歩15分の複合介護事業所

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ケアセンターかがやきの魅力

在宅介護をしっかりサポートします!「川口駅」徒歩15分の複合介護事業所

  • ケアセンターかがやきはJR京浜東北線「川口駅」徒歩15分のところにある複合介護事業所です。提供しているサービスは訪問介護、訪問看護、デイサービス、居宅介護支援。各サービスを組み合わせてご利用者の在宅生活をサポートしています。川口診療所、さいわい診療所、ケアセンターわかくさ、近隣の医療機関と協力しながら、途切れのない医療・介護の実現に取り組まれています。サービス提供エリアは、訪問看護が川口市・戸田市の一部・蕨市、居宅介護支援および訪問介護が川口市全域となっています。

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ケアセンターかがやきの施設・法人概要

施設名
医療生協さいたま生活協同組合 ケアセンターかがやき
施設形態
看護小規模多機能型居宅介護 / 居宅介護支援事業所 / 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地
埼玉県川口市中青木4-1-24
交通情報

JR京浜東北線 西川口駅 徒歩15分

休日・休暇

年間休日 : 112日

有給休暇

育児休暇

リフレッシュ休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

慶弔休暇

罹災休暇

生理休暇

リフレッシュ休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

超過勤務手当あり

住宅手当: 6,000円 ~ 10,000円

家族手当: 2,000円 ~ 7,000円

オンコール手当: 1,500円 ~ 3,000円

ケアプラン手当: 500円

看護手当あり

看護師手当: ~ 1,000円

早出手当あり

会議活動手当あり

年末年始特別手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
厚生年金基金、共済制度あり
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

その他(福利厚生情報)

表彰制度

定年制度:60歳
運営事業者
医療生協さいたま生活協同組合
代表者
理事長 雪田慎二
URL
https://www.mcp-saitama-kaigo.com/office/kagayaki/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

訪問看護師と同一フロア-に事務所を構え、いつも相談できる体制があるので、医療依存の高い利用者も、対応可能なヘルパ-が数多くいます。研修体制も整っているので、困難な利用者も対応できます。障害者、障害児等の対象事業として、居宅介護、重度訪問介護、同行援護のサ-ビスも指定を受け行っています。同行援護では8名が一般課程の研修を終了し、応用課程は4名研修を終了しています。2017年3月1日より定期巡回訪問介護看護・夜間対応型訪問介護設置が開始になりました。

現在の職員の総数

50

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    7%

  • 要支援2

    8%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

9

27

36

27

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 36

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

利用者の意思及び人格を尊重し、その有する能力に応じ、自立した日常生活ができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行う事により、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的、精神的軽減を図ります。

運営方針

利用者の心身の状況や置かれている環境などを的確にアセスメントし、適切なサービスが利用者の選択に基づいて提供され自立支援に資した日常生活を営むことができる様に支援します。

勤務時間

フレックス制度あり。

介護サービスに関する特色等

同じ敷地内で、居宅介護支援事業所、通所介護、訪問看護、定期巡回随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護の事業があり、連携を図りながら総合的なサ-ビスを進めています。

介護サービスに関する特色等

サービスの提供に当たっては医療生協さいたまの基本理念「わたしたちのこころ、行動方針」に基づき利用者の意思および人格を尊重した支援に努めます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内、事業所内の学習会を定期的に開催し又、外部研修も積極的に派遣し、知識及び技術の向上に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人にて行っているキャリアップ研修のほか事業所や外部研修への参加により介護支援専門員の力量アップを図っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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