株式会社スーパー・コート
スーパー・コート京・桂
- 京都府京都市西京区 / 桂駅
- 資格取得支援
- 正社員登用
- 駅近
- 制服貸与
- 職場取材あり
お風呂にこだわりのある施設。畳風呂では、ご入居者が一味違うお風呂を楽しまれています
求人情報
スーパー・コート京・桂の魅力
お風呂にこだわりのある施設。畳風呂では、ご入居者が一味違うお風呂を楽しまれています
- 阪急京都線・桂駅から徒歩8分の距離にある「有料老人ホームスーパーコート京・桂」は、定員65名の有料老人ホームです。お風呂にこだわり、機械浴や畳風呂を設けています。安全な環境で、ゆっくり楽しめるお風呂は同施設の自慢です。居室にはナースコールを設置し、ごん入居者がいつでもスタッフを呼ぶことができるよう配慮。精神的にも安定した毎日を、スタッフ全員がサポートしています。こちらの施設はバリアフリーとなっているため、車椅子を使用している方もスムーズに移動することが可能。少しでも多くのニーズに応えるべく、さまざまな工夫をしている施設です。
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実際の職場を取材してきました！
教育体制とキャリアアップ制度が充実！ 働きやすい環境が整った施設です
スーパー・コート京・桂は、京都市西京区にある有料老人ホーム。阪急京都線の「桂」駅より徒歩約8分の立地にあります。定員65名で全室個室の同施設は、日当たりが良く、天然温泉や機械浴のできる浴室を備え、介護に適した設備が魅力です。バスでの外出や地域の保育園・幼稚園との交流などのレクリエーションに注力し、ご入居者がイキイキと毎日を過ごすサポートをしています。より良い介護サービスを提供するために、常に最新の介護スキルを磨くことができる、社内の教育システムが充実。そこでの評価が手当やキャリアに反映されるので、やりがいを見出せるでしょう。年功序列にかかわらず、スタッフの積極的な「学びたい」「チャレンジしたい」姿勢をバックアップする環境が整っています。風通しの良い職場で、やりがいやモチベーションを感じながら勤務できます。
スーパー・コート京・桂で働く魅力
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①風通しの良い職場です。万全の連携体制でご入居者第一のサービスを提供
スーパー・コート京・桂は、ご入居者のイキイキとした日常を「おもてなし」の精神でサポートしている施設です。レクリエーションに力を入れ、バスツアー、お花見など月1回のイベントや地域交流を企画。レクリエーションの内容は、職員の意見が多く取り入れられています。職員のチャレンジに応える風土があり、風通しの良い職場環境です。また、同施設では職員同士のコミュニケーションも盛んで、とくに新入職員の育成にも注力。日頃のサポートや面談、研修などでメンタル面にも気を配りながらスキルアップを促すことで、介護の現場での積極性を養う後押しをしています。
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②スタッフの向上心を支援。キャリアアップが叶う職場です
スーパー・コート京・桂では、職員のキャリアアップ制度が万全。年齢や経験年数にかかわらず、スキルやチャレンジ精神があればキャリアを開発できる環境です。社内で介護技術を磨く研修があり、そこでの5段階の評価が給料や手当に反映されるのでやる気に繋がります。また、将来的に介護業務のみに限らず、管理者やマネージメント、教育者と幅広くステップアップの道が拓ける点が特徴です。ご入居者の思いに寄り添いながらチャレンジを続けることで、ご入居者も笑顔になり、社内的にも認めてもらえる環境であることが、スタッフのモチベーションの向上に繋がっています。
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③関西地域で約50施設を展開する母体。充実の教育体制でスキルを磨けます
スーパー・コート京・桂を運営する株式会社スーパー・コートは、ホテル事業からスタート。現在ではその「おもてなし」ノウハウを活かした介護サービスで、関西地区に約50の介護施設を展開しています。同社が力を入れている取り組みは、新人教育プロジェクト。入職した職員に対して、最低でも週に一回の面談をすることで、環境面や技術面での不安を取り除いています。その後も施設内でのフォローアップ研修や本社での研修があり、新人職員のサポートや職員同士のコミュニケーションを深める場を設けています。また同施設は、ケアマイスター制度に参入。介護に関する研修の成果を第三者に5段階評価してもらうことで、常に最新の介護スキルを習得できます。
スーパー・コート京・桂の現場のスタッフの声
2019年入職 介護職員・副主任
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スーパー・コート京・桂を選ばれた理由は何ですか？
当初は他施設とダブルワークをしていて、当施設では派遣社員として働き始めました。当時は制度や業務が整備されていない部分もありましたが、徐々に施設自体が良い雰囲気に変わっていき、自分自身もその助けになりたいと思い、当施設で正社員として働くことに決めました。
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どのような業務改善を行ってきましたか？
まずは派遣社員が多かったので、正社員やパートさんなど直接雇用の職員数を増やしました。そして、人材育成に注力し、業務のルール化や仕組みを整備したことで職員のモチベーションも上がりました。また、新人職員に対しては、現場で孤立しないようにコミュニケーションを図ったり、プロとして将来の方向性を見つけられるように支援したりする環境が整っています。
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将来的なキャリアや目標を教えてください。
今は副主任なので、次は主任になって副施設長・施設長という道も考えていますし、講師にも興味があります。マネジメントも学びたいので、今はまだ決めかねています。将来的なキャリア開発の選択肢が幅広いのが魅力の職場です。
スーパー・コート京・桂の施設・法人概要
教育体制とキャリアアップ制度が充実！ 働きやすい環境が整った施設です
昭和30年代の空間を再現した回想スペースです。
アットホームな看護師さん達です！
屋上からは大文字焼きが見えます♪
- 施設名
- 株式会社スーパー・コート スーパー・コート京・桂
- 施設形態
- 有料老人ホーム
- 勤務地
- 京都府京都市西京区桂朝日町123
- 交通情報
-
阪急京都本線 桂駅 徒歩8分
- 駐車場
-
駐車場なし
- 休日・休暇
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年間休日 : 107日
介護休暇
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
- 手当
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- 夜勤手当
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夜勤手当: 15,000円 ~ / 回
- 資格手当
-
資格手当あり
- 各種手当
-
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
調整手当: 30,000円 ~
役職手当: 80,000円 ~
家族手当: 5,000円 ~
皆勤手当: 3,000円
職務手当あり
処遇改善手当: 17,300円
住宅手当あり
オンコール手当: 3,000円
訪問看護手当: 20,000円 ~
訪問看護日勤リーダー手当: 20,000円 ~
訪問看護24時間対応手当て: 30,000円 ~
休日勤務手当あり
緊急時対応手当: 5,000円
時間外勤務手当あり
接客・接遇手当あり
ケアマイスター手当あり
特定処遇手当: 8,600円 ~ 10,320円
処遇手当: 30,300円 ~ 35,300円
遅出手当: 300円
早出手当: 300円
介護職員処遇手当あり
介護福祉士手当: 8,000円
業務手当: 15,000円 ~
- 福利厚生その他
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- 保険
-
社会保険完備(労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険)
- 給与に関する制度
-
退職金1
昇給1
- 補助制度
-
食事補助
- 研修サポート制度
-
復職支援サポート
正社員登用
資格取得支援制度
研修制度
- その他福利厚生情報
-
健康診断、インフルエンザ予防接種
ストレスチェック
慶弔金
企業年金
再雇用
ベネフィットステーション利用
リフレッシュ施策法人契約
宿泊施設法人契約
健康・メンタル相談サービス
スポーツクラブ法人契約
自己啓発
健康診断
食事補助
制服貸与
補助金制度
- 定年制度:60歳
- 寮
-
寮なし
- 保育施設・託児所
-
保育施設・託児所なし
- 運営事業者
- 株式会社スーパー・コート
- 設立年月(事業所)
- 2012/01/01
- 代表者
- 山本 晃嘉
- URL
- https://www.supercourt.jp/facility-list/kyoto/kyotocity/katsura/
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- 応募方法選考について
- まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました！
スーパー・コート京・桂の口コミや特徴
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！
スーパー・コート京・桂の職場環境
休日・残業
残業
- 少なめ
- 多め
年間休日
- 少なめ
- 多め
事業所の特徴
法人規模
- 小さい
- 大きい
施設形態の種類
- 少ない
- 多い
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- 就労継続支援Ｂ型
- 病院
- クリニック（診療所）
経験・資格
- 介護支援専門員
- 介護福祉士(介護士)
- 無資格OK
- 初任者研修(ヘルパー2級)
- 実務者研修(ヘルパー1級)
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- 社会福祉士
- 精神保健福祉士
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