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  • 兵庫県川西市 / 北伊丹駅
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  • 制服貸与
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スーパー・コート川西の求人一覧

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スーパー・コート川西の魅力

北伊丹駅から徒歩6分のホーム。五感療法を取り入れて認知症の症状緩和を図っています

  • 介護付有料老人ホームスーパー・コート川西は、株式会社スーパーコートが運営する介護施設です。場所はJR福知山線「北伊丹」駅から徒歩6分。周辺に公園や商業施設が点在する利便性が高いエリアに立地しています。居室数は65室で全室完全個室。室内にトイレ・洗面・エアコンなどの設備が揃っており、プライバシーに配慮された設計となっています。これまで自宅で使っていた家具類を持ち込むことにより、各ご入居者が各々の好みに沿った生活空間の構築が可能です。認知症ケアにも力を入れており、回想療法や園芸療法、アロマ療法、音楽療法といった五感を刺激するケアを積極的に実践しています。

採用担当者に聞きました!

スーパー・コート川西の特徴を教えてください。

SC-Fitと呼ばれるマシンを使った高齢者トレーニングに取り組んでいるのが当施設の特徴です。機能訓練に必要な機械を2台ほど揃えており、運動機能の向上に役立てています。ジムのように専門的な設備を整えている施設は珍しいと思いますよ。

どういった方が施設を利用されていますか?

利用者さまの平均介護度は施設全体で約2.5で、平均年齢は86~87歳です。マシンを使って積極的に機能訓練ができる利用者さまもいますし、車椅子の利用者さまもいます。運動機能のレベルは人それぞれですが、「自分で歩きたい」という希望は皆さん共通です。

    勤務している介護士さんについて教えてください。

    介護士は合計で20名ほど勤務しています。仕事をしているスタッフの中には40~50代の方もいますが、30代後半ぐらいのスタッフが中心となって業務を行っていますね。男性・女性スタッフの割合は半々くらいです。

    介護士さんの配置はどのように決めていますか?

    当施設は2階から5階までが居室となっており、スタッフは日によって担当するフロアが異なります。当日に担当フロアを割り振っています。担当フロアを固定せず、職員には利用者さま全員の状態を把握してもらっていますね。

    入職後のサポート体制について教えてください。

    雇用形態に関わらず、入職後は1人で業務ができるようになるまで先輩職員がついて仕事を教えています。明確な研修期間は定まっておらず、その方の能力や習熟度を見ながら適宜独り立ちのタイミングを判断しています。

    どんな方に来ていただきたいですか?

    考え方が違うのに現場で働くのは、本人にとっても辛いと思うので、スーパー・コートの経営理念や考え方に対し、共感することができる方に来ていただきたいですね。さらに、笑顔であるか、しっかり挨拶できるかという部分も重視するようにしています。

    スーパー・コート川西のアピールポイントを教えてください。

    スタッフにとって働きやすい職場環境が整っています。若いスタッフを中心に業務にあたっており、明るい雰囲気です。話しかけやすい職員がたくさんいるので、新しく入る方も親しみやすいと思いますよ。働きやすい職場なので、長く勤めている職員も多いです。

スーパー・コート川西の施設・法人概要

施設名
株式会社スーパー・コート スーパー・コート川西
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
兵庫県川西市東久代2-16-14
交通情報

JR宝塚線 北伊丹駅 徒歩6分

駐車場

駐車場なし

休日・休暇

年間休日 : 107日

天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇

裁判員休暇

母性健康管理のための休暇等

子の看護のための休暇

生理休暇

特別休暇

年次有給休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

皆勤手当: 3,000円

家族手当: 5,000円 ~ 15,000円

オンコール手当: 3,000円

処遇改善手当: ~ 30,300円

深夜勤務手当あり

休日勤務手当あり

接客・接遇手当あり

ケアマイスター手当あり

早出、遅出手当: 300円

介護職員処遇手当あり

資格手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金保険 / 健康保険)
※勤務時間・形態によります
給与に関する制度

退職金

昇給

補助制度

食事補助

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

各種研修制度

健康診断、インフルエンザ予防接種

企業年金

各種社会保険完備

慶弔金

ストレスチェック

制服貸与

その他(福利厚生情報)

運営事業者
株式会社スーパー・コート
代表者
山本 晃嘉
URL
http://www.supercourt.jp/supercourt/kawanishi/index.html
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スーパー・コート川西の口コミや特徴

職員の口コミ

    • スタッフ自ら考え、行動することのできる会社です。アイデアの提案や仕事の工夫ができ、やりがいをもって働けます。
    • プライベートの予定に合わせてシフトを組めるようになっていました。ほぼ時間どおりに仕事を終えることができるのでしっかり休むことができます。
    • 新人は見守り育てるという意識が徹底していて、必ず誰かが付き添うようにしていました。丁寧に教えてもらえるのでありがたかったです。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

スーパー・コート川西の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    3%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

2

3

17

56

22

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 3

    %

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

現在の職員の総数

35

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

29

16

18

26

11

  • 20代
  • 29

    %

  • 30代
  • 16

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 26

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    23%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

3

5

22

58

12

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 5

    %

  • 75-84歳
  • 22

    %

  • 85-94歳
  • 58

    %

  • 95歳-
  • 12

    %

職員体制について

現在の職員の総数

36

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

33

18

20

15

15

  • 20代
  • 33

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 15

    %

運営方針

私たちは、常に安全で清潔、イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちで親身になってお世話致します。
現地現場主義に徹して、お客様に満足して頂くため、私たちはひたすらお客様の要求に合わせて自分を変えていきます。独自性があり質の高いサービスをグループをあげて構築しながら時代を先取りする創造的な企業を目指します。

介護サービスに関する特色等

安全で清潔いきいきとした生活を提供すると共に、スタッフ一同、心を込めてご家族の気持ちで介護させて頂きます。

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