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医療法人好縁会

グループホームふれあい西条

広島県東広島市 / 西条駅

車通勤可

もしかして :

医療バックアップやスタッフ研修が充実している施設です

求人情報

グループホーム

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  - 夜勤
  月収 183,600円〜 (手当含む)
  
  必要資格無資格OK
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 183,600円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 183,600円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
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- - 日勤
  - 夜勤
  月収 183,600円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
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グループホームふれあい西条の魅力

医療バックアップやスタッフ研修が充実している施設です

グループホームふれあい西条は、医療法人好縁会が運営しているため医療サポートが充実している施設です。
スタッフはご入居者一人ひとりの意思を尊重したきめ細やかなケアを行いながら、ご入居者らしい生活スタイルや自立を支援されています。
医療機関と連携し、いつでも対応できる体制を整備。スタッフの研修や資格取得などにも注力し、より質の高いサービス提供に努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームふれあい西条の施設・法人概要

施設名: 医療法人好縁会グループホームふれあい西条
施設形態: 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム / グループホーム
勤務地: 広島県東広島市西条町寺家7432-1
交通情報: JR山陽本線(三原～岩国) 西条駅徒歩22分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

看護休暇

介護休業

育児休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 26,000円 / 回

各種手当

通勤手当: ~ 24,500円

処遇改善手当: 13,500円

特別勤務手当: 9,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

復職制度

実務者研修取得支援制度

再雇用

定年制度:60歳

運営事業者

医療法人好縁会

代表者

理事長下山直登

URL

https://koenkai-gr.jp/facility/89/

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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グループホームふれあい西条の口コミや特徴

職員の口コミ

- すべての業務においてマニュアルがあり、ルールに基づいたサービスを提供しています。
- 必要な研修はタイミングに合わせて実施していただけたので、ありがたかったです。
- 夜勤のときにも、自分の時間を作ることができました。法人内の試験に合格することができると手当が支給されます。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

6%
要介護3

28%
要介護4

6%
要介護5

50%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

ご利用者の年齢比

75-84歳
22

%

85-94歳
44

%

95歳-
33

%

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 9

職員の年齢比

20代
20

%

30代
15

%

40代
30

%

50代
20

%

60代〜
15

%

運営方針

・事業所の介護従事者は、共同生活住居において、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするものとする。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健。医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

(1)昔その人がやっていたこと、またはそれに近いこと。
(2)今の身体・精神能力でできること。
(3)それを認めて好意的に見守ってくれる人たちがいること。という条件を満たした役割作りのケアを提供。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供