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グループホームやすらぎ温品の施設・法人概要

施設名
医療法人好縁会 グループホームやすらぎ温品
施設形態
グループホーム
勤務地
広島県広島市東区温品7-13-23
交通情報

JR芸備線 矢賀駅 徒歩25分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人好縁会
代表者
理事長 下山直登
URL
https://koenkai-gr.jp/facility/127/
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グループホームやすらぎ温品の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 子育て中のママさんにとって働きやすい職場だと思う。シフトの融通が効くのも大きな魅力ポイントの1つ。
    • 全ての業務において、マニュアルがしっかりと作成されているので、働きやすかった。
    • 施設によって違うが、夜勤の際、自分の時間を自由に持つことができた。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

現在はコロナ対策もあり、難しいこともありますが、台所仕事(調理補助)や洗濯仕事・お盆拭き・茶道・習字・歌を唄う、行きつけのスーパーや喫茶店へ出掛ける、好物やノンアルコール飲料を飲みに行く、動物と触れ合いにペットショップに行く、畑仕事・花や野菜の手入れ収穫など、入居前にされていた趣味や得意だったことをご本人やご家族からお聞きし、入居後も継続して気分転換されています。男性・女性ともに個別の想いに沿うことで一人ひとりが役割をもち続け活き活きと生活しています。また、習慣としているお散歩を通して、季節を感じたり、地域の方達とのふれあいを楽しんで頂いています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    19%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

17

6

61

17

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 6

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 17

    %

職員体制について

当法人では、新卒採用に向け現場参加型実習として3日間のグループホーム体験実習をしております。グループホームやすらぎ温品には人事が会社説明会で話をする内容と違わない介護があり、過去には毎月2名~6名の実習生を受け入れ、結果多くの学生が内定しています。法人の方針にベクトルを合わせ、ご利用者様のために自身の成長をかけて取り組む姿勢や学生が「よし、私も一緒に働きたい。」と思わせる空気がやすらぎ温品にはあります。職員の行動・言葉がご利用者様やご家族様だけでなく学生に対しても心を動かせています。

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

56

31

13

0

0

  • 20代
  • 56

    %

  • 30代
  • 31

    %

  • 40代
  • 13

    %

運営方針

・事業所の介護従事者は、共同生活住居において、家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるようにするものとする。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

提供サービス・対応について

"「好縁会生活づくり10ヵ条」を基に、画一的でなく個別重視のサービスを提供しています。ホーム内の生活環境の調整や、地域の中でも生きがいや役割をもって生活ができるよう積極的に個別支援・地域行事参加などバランスのとれたアプローチをしています。また、御家族様の不安やご要望など十分に話を伺い、誠意を持って受け止め、安心してサービスを受けて頂けるよう努めています。 人は仲間と交流することによって生活を生き活きとしたものにし、毎日の生活行為を積み重ねることで廃用性の障害を防ぐことができます。利用者様にとって生活行為そのものが、大切なリハビリであるため、できるだけ心身ともに活動的な「生活」を支援しています。 "

介護サービスに関する特色等

(1)昔その人がやっていたこと、またはそれに近いこと。
(2)今の身体・精神能力でできること。
(3)それを認めて好意的に見守ってくれる人達がいること。
という条件を満たした役割作りのケアを提供しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員は内部・外部研修へ励み知識と技術向上、また接遇目標を毎月変えて節度ある行動を身につけています。管理者として何より、「褒めること」「認め合うこと」を大切にして相互理解へつなぎ、これからも全職員の長期休暇・希望休取得で働きやすく充実した職員の生活を支えております。 また、ご利用者様と近くの中学校へ選挙に出向く、馴染みだった店や場所に積極的に出かけています。そして、近くの公民館も定期的に利用し、喫茶店等、外出ランチも行っています。(コロナ対策で現在は外出を控えてはいます。)消防署からは消防・避難訓練を実施して頂き、指導・アドバイスを受けており、地域の医療機関へも安心して受診し、住み慣れた場所での豊かな暮らしを目指しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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