グループホームふれあいの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市守山区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

運営理念：誠意・信頼・責任を基盤に入居者、家族の満足を得られる介護に努めます。
運営方針：１．職員利用者共に、一日を笑顔で楽しく過ごします。
２．職員は真心を込めて、優しい介護に努めます。

早7:00～16:00 日9:00～18:00 遅12:00～21:00 夜勤18:00～翌9:00 準夜勤20:30～翌7:30

非常勤務者希望休１００％ 正勤務者有給休暇取得奨励

家族手当有、育児休業取得実績有

利用者一人一人の個性や主体性を尊重し、出来る事を大切にし、継続して続けられるように支援させて頂きます。職員は、優しさを感じて頂ける対応に努め、自己決定ができるよう支援しています。外出を好まれる方が多いため、喫茶店に行く機会を設け（月１回程度）、他にも施設での買い物に同行して頂いたり、天候に応じて、日常的に散歩にお誘いし、同行することで、気分転換を図り、社会との繋がりを保てるように支援しています。 １年に１回の１泊旅行、バーベキューやお花見、盆踊り、小学校や保育園の運動会に参加したりして、地域の方達との交流も図っています。

天気の良い日には、施設前の遊歩道を利用者と散歩しており、施設での買い出しに一緒に行くことで、外出する機会を多く取るようにしています。また地域での催しにはできる限り参加し、利用者、職員とも、地域の一員として生活が送れるようにしています。

外部研修に参加し、定期的に行う会議で発表し、全体で共有していけるようにしている。また、社内教育もあり、他の研修情報も開示しており、学べる機会を確保し、推進しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供