ヒルデモアこどもの国の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市青葉区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

高品質な介護サービスをベースに東京海上グループの総合力を活かし、(1)入居者個々のニーズに合致した生活、ケアプランの提供(2)介護予防、要介護度の進行を遅らせることを念頭においた生活リハビリの提供(3)医療機関との連携によるターミナルまで暮らして頂ける住まいの提供を運営方針とします。

認知症ケア：パーソン・センタード・ケアの考えのもと、必要に応じて多職種が集まりカンファレンスを行い、介護・医療面からアプローチします。パーソン・センタード・ケアを実現するために、ＤＣＭ（DementiaCareMapping)という手法を用い、ご本人の尊厳を守り「その方らしさ」を大切にした、寄り添う介護の提供を目指しています。
食事への取組み：一人ひとりの「食べる喜び」を保つため、安心・安全で美味しい食事の提供に取り組んでいます。食事形態は言語聴覚士や歯科衛生士、看護師と相談し決定します。また食事姿勢は機能訓練指導員と相談するなど、多職種で連携し根拠に基づいた専門的なサポートで、毎日の食の楽しみを支えています。
ターミナルケア：ご本人が最期まで尊厳をもって安らかに旅立つことができるように、また、ご家族が心を込めて寄り添うことができるように、専門職がチームで見守り、住み慣れた居室内で看取りの支援を行っていきます。館内でご葬儀を執り行うことができ、仲の良かったご入居者やスタッフがお見送りに参列します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供