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東京海上日動ベターライフサービス株式会社

ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅢ

  • 神奈川県川崎市宮前区 / 鷺沼駅
  • 資格取得支援
もしかして :

たまプラーザ駅より徒歩13分、住環境・医療体制が充実の施設

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ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅢの魅力

たまプラーザ駅より徒歩13分、住環境・医療体制が充実の施設

  • ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅢは、東急田園都市線たまプラーザ駅北区口より歩いて13分ほど。住環境が優れている地域に立地しています。
  • 入所定員は、約120名で、プライバシーに配慮された居室を完備。各居室には、キッチンや収納、浴室、ナースコールが設備されています。
  • 日中には、看護師が常駐。医療の連携も充実しており、訪問・歯科診療や、緊急時などのサポート体制が整っている介護付き有料老人ホームです。

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ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅢの施設・法人概要

施設名
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅢ
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
神奈川県川崎市宮前区犬蔵2-34-7
交通情報

東急田園都市線 鷺沼駅 徒歩 15分 (距離:1200 m)

休日・休暇

年間休日 : 110日

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: ~ 80,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

処遇改善手当: ~ 30,000円

職務手当あり

特定処遇あり

地域加算給: ~ 100円

特別処遇改善手当あり

処遇ベアあり

転勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

特定処遇

自己啓発費用補助

損害保険割引制度

5日連続休暇制度

介護休業制度

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
代表者
中村 勇
URL
https://www.tnbls.co.jp/hyldemoer/home/tama_3/
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ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅢの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 研修では、接遇やホスピタリティなどについて充分に学べる環境です。
    • ご入居者様に直接サービス提供ができるので、笑顔になってもらえるとやりがいを感じます。
    • 給与水準は夜勤も込みだが良いと思う。資格手当も高いほうだと思います。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    6%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

55

運営方針

高品質な介護サービスをベースに東京海上グループの総合力を活かし、①入居者個々のニーズに合致した生活、ケアプランの提供②介護予防、要介護度の進行を遅らせることを念頭においた生活リハビリの提供③医療機関との連携を図りながら日々の健康管理を行い、安心して暮らして頂ける住まいの提供を運営方針としています。

介護サービスに関する特色等

認知症の予防と改善を含む介護予防に力を入れています。芸術系、運動系の双方向からの取組みにより、コグニサイズを取り入れたプログラムを実施しています。また、介護が必要となり、より手厚い介護サービスをご希望の場合は、隣接するヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠへ転居が可能です。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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