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東京海上日動ベターライフサービス株式会社

ヒュッテ荏田南

  • 神奈川県横浜市都筑区 / 江田駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
もしかして :

山小屋をイメージした館内が特徴的。手厚い介護体制でご入居者をサポート

ヒュッテ荏田南の魅力

山小屋をイメージした館内が特徴的。手厚い介護体制でご入居者をサポート

  • ヒュッテ荏田南は、「施設」ではなく、「家」を提供するという思いの元、スタッフはご入居者一人ひとりを見守っています。
  • 山小屋をイメージして作られた館内は、柔らかな光が灯る落ち着きある空間。木のぬくもりを感じながら、ゆったりとした時間を過ごせます。
  • 職員体制は2:1以上。さらに、看護スタッフは24時間体制で常駐と、万全の体制でご入居者の毎日を見守っています。

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ヒュッテ荏田南の施設・法人概要

施設名
東京海上日動ベターライフサービス株式会社 ヒュッテ荏田南
施設形態
有料老人ホーム
勤務地
神奈川県横浜市都筑区荏田南5-18-75
交通情報

東急田園都市線 江田駅 西口より横浜市営バス〔301系統〕又は東急バス〔市71/72系統〕で約8分、バス停「荏田南」より徒歩約4分(約300m) / ブルーライン センター南駅 5番出口より、横浜市営バス〔304系統〕で約8分、バス停「折田公園前」より徒歩約4分(約270m)

休日・休暇

年間休日 : 110日

特別連続有給休暇

有給休暇

産前産後休暇

育児休暇

積立休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 80,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

職務手当: 10,000円

処遇ペアあり

特別職務手当: 30,000円

地域手当: 20,000円

職務1手当: 50,000円 ~ 80,000円

職務2手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

東京海上グループ団体保険加入

ベネフィットステーション加入

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

夜勤・交替制勤務

看護師1名

従業員

21名

運営事業者
東京海上日動ベターライフサービス株式会社
設立年月(事業所)
2006/01/01
代表者
中村 勇
URL
https://www.tnbls.co.jp/hyldemoer/home/edaminami/access.html
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ヒュッテ荏田南の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 入居者さんに褒められると、モチベーションに繋がります。人間関係も良好です。
    • 福利厚生では、映画や温浴施設などの割引がありました。推薦で海外研修に行けるシステムもあります。
    • 有給はしっかり取得できます。有給と別に特別連休があり、有給扱いで希望が出せます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    4%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    29%

  • 要介護5

    25%

職員体制について

現在の職員の総数

28 名

運営方針

当事業所は、要介護者の心身の特徴を踏まえて、入居者がその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事の介護その他生活全般にわたる援助を提供します。
また、事業の実施にあたっては地域との結びつきを重視し、関係市区町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの連携を図ると共に、入居者の人格を尊重し、常に入居者の立場に立ち必要とされるサービスの提供に努めます。

介護サービスに関する特色等

認知症ケア:必要に応じて多職種が集まってカンファレンスを行い、介護・医療の面からアプローチします。ご本人の尊厳を守り「その人らしさ」を保つ・大切にする介護を目指しています。
食事への取り組み:オープンキッチンで直接雇用のキッチンスタッフが心を込めたお食事を提供します。「食べる喜び」がその人の生来の力を引き出し、人生の質を高めると捉え、「さいごのひとさじ」まで美味しいと感じていただけるよう、お一人おひとりの暮らしを“食”から支える取り組みをしています。食事形態に関しては、言語聴覚士や看護師と相談の上決定し、その方に適したものにする事で安心・安全な食事環境を、座席含め整えております。
ターミナルケア:「最期は病院ではなく住み慣れた場所で過ごしたい」というご入居者の想いに最大限お応えし、ご本人とご家族にとって最期の時間がかけがえのないものとなるよう様々な専門職が一丸となって支えます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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