東京海上日動ベターライフサービス株式会社
有料老人ホーム
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠは、2000年に設立された介護付有料老人ホーム。認知症ケア、ターミナルケア、多彩な食事への取り組みの3つを介護サービスの軸としています。同施設は、協力医療機関と連携し、約8割の方の看取りを行っています。また、看取りケアにあたるスタッフに対してグリーフケアを実施しており、スタッフの内面にも配慮しているのが特徴。介護職の経験がないスタッフには入社時研修のほか、スキルアップ研修や段階別の研修でしっかりバックアップしてくれるので安心です。資格取得支援制度や海外研修も行っており、人材育成に注力していて、入居者さまだけでなくスタッフ一人ひとりを大切にしている職場といえるでしょう。
①ターミナルケアや看取りに興味がある方におすすめです
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠは1.5対1との人員配置が手厚いので、入居者さま一人ひとりのニーズに合わせた個別ケアや、充実したアクティビティを行えるのが特徴。ご家族に寄り添う言葉のかけ方や、看取りに対面した時の関わり方は先輩スタッフを見ながら学ぶことができます。看取りに興味があって、知識を深めたいと考える方々にはおすすめの職場といえるでしょう。
▲記録はタブレットで行い、業務の効率化を図っています
②担当制で利用者さまにじっくり向き合う時間を持てます
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠでは、「コンタクトパーソン」という担当制を取り入れているので、 担当している入居者さまやご家族と過ごす時間を多く持つことができます。担当者は、入居者さまとご家族それぞれの想いを感じ取ることができるので、双方の意向が異なる時には、 どちらの気持ちも汲んで関わるようにしているそうです。また、同法人のみずたま介護ステーションと連携し、在宅介護サービスを望む入居者さまをご紹介する役割も担っています。
▲教育担当者の育成に力を入れています
③東京海上グループの充実した福利厚生が利用できます!
同施設では、各種手当を基本給に含めているため、賞与計算する基本給が高く、そのため年収が高いのが特長です。また、毎年20日間ある有給休暇を使いきれない時は、60日間を上限に積み立てられることができるので傷病の時に安心です。さらに有給とは別に5日間の特別連続休暇制度があり、心身のリフレッシュを図れます。そのほかにも、健康保険料の個人負担の保険料率が割安で、個人の保険についても大口団体割引が適用されます。また、保養施設やベネフィットワンと契約しており、ツアー旅行や映画の割引などプライベートでの福利厚生サービスも充実。 スタッフの産休・育休からの復帰率も高く、時短社員としても働けるので、子育てのサポートも積極的といえるでしょう。
▲離職率は10%未満とスタッフの定着率が高いです
2008年入社 介護リーダー
入社を決めた理由を教えてください。
大学の社会福祉学科を卒業して、福祉の視野を広げたいと思いました。スタッフや施設の雰囲気が良く、社風に興味を持ったのでヒルデモアへの入社を決めました。
ヒルデモアたまプラーザ・ビレッジⅠで働く魅力は何ですか?
スタッフがたくさんいるので、多職種の専門職スタッフから学ぶ機会が多いです。また、施設内の協力体制が整っているので、挑戦したいことは「やってみたら?」と上司が後押ししてくれたり、責任が伴う場面では守ってもらえたりするので心強いです。仕事のこともプライベートのことも相談できて働きやすいところも魅力です。
印象に残っている入居者さまのエピソードを教えてください。
私が難病の入居者さまを担当した時のことです。他の事業所でも受け入れたことがないご病気をお持ちの方だったので、その方のかかりつけの専門医から医療のことを学んだり、外部のリハビリサービスを利用したり、 東洋医学を頼ったり、多方面からアプローチして奮闘しましたね。 大変でしたが、入居者様のために手を尽くせたことがやりがいに繋がっていたので、この体験が自分の介護の基盤になっていると思います。
東急田園都市線 たまプラーザ駅 徒歩12分
年間休日 : 110日
有給消化率 : 80.0%
育児休暇
産前産後休暇
有給休暇
慶弔休暇
積立休暇
夜勤手当: 6,000円 ~ 24,000円 / 回
資格手当: 10,000円 ~
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当あり
処遇改善手当: 30,000円
職務手当あり
昇給
退職金
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
2交替
119名
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
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年間休日
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法人規模
施設形態の種類
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