グループホーム甲陽園すみれホームの求人・転職・採用・募集情報 - 西宮市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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医療法人社団菫会

グループホーム甲陽園すみれホーム

兵庫県西宮市 / 甲陽園駅

正社員登用

もしかして :

ユニット制を採用しているグループホーム。きめ細やかな介護を行っています。

求人情報

- 有料老人ホーム
- - - 新着
      日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 220,000〜282,000円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
      
      賞与あり
      募集状況確認日：2026/09/04
      
      詳細を見る応募する
- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 140,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士
      
      年齢不問
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    - 日勤
      
      ケアマネジャー / 正社員
      
      月収 270,000〜295,000円 (手当含む)
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      ケアマネジャー / パート
      
      時給 1,401〜1,431円
      
      必要資格ケアマネジャー
      
      未経験可
      
      自動車免許歓迎
      
      週休2日
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

グループホーム甲陽園すみれホームの魅力

ユニット制を採用しているグループホーム。きめ細やかな介護を行っています。

甲陽園すみれホームは、定員18名のグループホームです。地上3階建ての建物の2、3階部分が居住スペースとなっています。同施設ではユニットケアを採用。9名1ユニットと小規模な単位にすることで、ヘルパースタッフとご入居者の距離がより近くなり、きめ細やかな介護の実現へと繋がっています。こちらの施設で行われているサービスは、日常生活のサポートや健康管理、機能訓練、各種イベントの提供など。どのサービスを提供する際にも、ご入居者一人ひとりにしっかりと寄り添って対応しているのヘルパーさんの姿が印象的です。デイサービスセンターを併設している同施設。在宅のご利用者のサポートも万全に行われています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム甲陽園すみれホームの施設・法人概要

施設名: 医療法人社団菫会グループホーム甲陽園すみれホーム
施設形態: グループホーム / 老人デイサービスセンター / 有料老人ホーム
勤務地: 兵庫県西宮市神原15-65
交通情報: 阪急甲陽線甲陽園駅徒歩8分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

資格手当: 資格手当: 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 35,000円 ~ 40,000円

職務手当あり

日祝手当: 3,000円

皆勤手当: 5,000円

職能手当: 20,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

その他福利厚生情報

社員食堂

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

医療法人社団菫会

代表者

前田章

URL

http://www.sumire.or.jp/koyoen-sumire/index.html

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

6%
要介護1

33%
要介護2

17%
要介護3

28%
要介護4

17%
要介護5

0%

ご利用者の男女比

男性 1
：
女性 9

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

運営方針

１．当施設では、利用者が安心して共同生活が営むことが出来るよう、サービス計画に基づいて、入浴、排泄、食事等の介護、その
他の日常生活上の世話及び機能訓練を行い、安定した生活を送れるよう努める。
２．当施設では、利用者の意思及び人格を尊重し、自傷、他害の恐れがある等、緊急やむを得ない場合以外、原則として利用者に対
し、身体拘束を行わない。
３．当施設では、居宅介護支援事業者、その他保健医療福祉サービス提供者及び関係市町村と綿密な連帯をはかり、利用者が地域に
おいて統合的サービス提供を受けることが出来るようサービス提供に努める。
４．当施設では、明るく家庭的な雰囲気を重視し、利用者が「にこやか」で「個性豊か」に過ごすことが出来るようサービス提供に
努める。
５．サービス提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者又はその家族に対して日常生活に必要な事項について、理解しやすいよ
うに指導又は説明を行うと共に、同意を得て実施するよう努める。

介護サービスに関する特色等

当施設のサービスは、利用者がそれぞれ役割を持って、家庭的な環境の下で日常生活を送ることが出来るよう、サービス計画に基づいて、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行います。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従業員の資質向上のため、実務者研修を受講する際に費用の一部負担、グループの専門学校での研修を行っています。労働環境の改善のため、職員の休憩室を整備しています。非正規職員を正規職員に転換して、キャリアアップをすすめています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供