妙法寺すみれホームの求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市須磨区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が安心して自分らしく日常生活が営む事ができるよう、介護計画に基づいての支援と地域や家族との結びつきを重視した運営を行う。

職員や職員家族が入りたい施設を目指しています。 何らかの病気やケガ、加齢による身体機能の低下などで毎日の動作が不自由になり、自分で出来る範囲が狭くなってきます。妙法寺すみれホームでは、その不自由な部分を補い、少しでも自力で動作出来るよう支援し、身の回りのお世話をいたします。 お墓参りやお寺参り、外食や買い物など、の外出を恒例とし、地域や家族など人と人とのふれあいを大切にしています。また、季節を感じていただけるよう、四季折々の昔ながらの行事を大切にしています。 母体が総合病院なので体調不良の時など即座に対応可能なため、家族様にも安心していただいています。

コロナで外出等はできない状況ですが、家族的なあたたかい生活環境と、四季を感じていただけるよう、季節に応じた行事を行っております.面会はカウンターのビニールカーテン越しで行っております。

介護福祉士の取得支援や介護福祉士の有資格者を中心に採用。処遇改善加算のⅠ及び特定処遇改善加算Ⅰも取得しています。 現在、介護福祉士取得率7割以上でサービス提供体制強化加算１を取得。 月一回ご家族様も一緒に参加できるイベントを考えておりましたが、現在は新型コロナウィルスの影響を鑑み中止としている。

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供