あじま診療所の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の心身の機能の維持回復を図る。

・経験豊かなスタッフと理学療法士、作業療法士による個別、集団リハビリで機能向上に取り組んでいます。 ・ボランティアさんによる、ギター演奏会、沖縄三線、マジックショー、フラダンスなどがあります（コロナ渦で中止しています） ・屋上では、季節の野菜やお花を育てています.

当事業所では、利用者様が楽しく意欲的に参加していただける活動として「園芸活動」、などを取りいれてきました。
園芸活動は、診療所屋上に園芸スペースを設け、季節の野菜や花々を育てています。土に触れ、植物に手を掛ける事により手足を動かし、植物の成長から楽しみや喜びが得られ、心身のリハビリにもなっています。

・北医療生協内での勉強会、外部の勉強会等に参加し、スタッフ間で共有しています。 ・「虹の箱」という苦情等の投書箱を設置し、職員間で共有し改善をしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供