生協あじまの家グループホームの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・事業所の介護従業者等は、介護サービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行なう
ことにより、要介護状態となった場合でも、利用者が事業所において、その有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう援助を行ないます。
・事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとします。

正規職員は週休2日の１日7.5時間 介護常勤は週休2日の1日7時間 非常勤職員は雇用契約によって異なります 残業した場合は残業手当が支払われます。

全職員に有給休暇があり、状況に応じて取得しています。

各種保険整備、交通費支給、休日手当

生活される上で必要な支援をさせて頂くだけでなく、作業やレクリエーションやお出かけがあります。年間の外出行事もあり、日々の生活の中に楽しみのあるグループホームを目指しています。医療連携がしっかりとれており、訪問看護、診療所、歯科ともすぐ連絡が取れる体制が取れています。口腔ケアは、一本ブラシ、歯間ブラシも使用し、職員が仕上げ介助を行うなど、口腔内の清潔を保つことで誤嚥性肺炎の予防に取り組んでいます。

介護の目標を以下の「医療生協の介護」の４つの目標におき、
(1)誰もが自分らしい生き方、(2)いのちと人権を尊重する介護、(3)安全・安心の質の高い介護、(4)介護を受ける権利を守り発展させる運動
以下の「医療生協の介護」に必要な５つの視点を持って目標達成を目指します。
(1)医療生協の歴史を受け継ぎ、(2)保健・医療・福祉のネットワークと明るいまちづくり、(3)いつまでも人間らしくにこだわって、(4)協同で取り組む介護の質の向上と職員の力量向上、(5)適切な介護サービスを受ける運動づくり

毎年外部評価を受け提供している介護サービスの見直しを行っています。地域とのつながりを大切にし、地域に根差した施設を目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善