デイサービス城西の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市西区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行うことによって利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。

常勤：一日7.5時間 嘱託再雇用：一日7時間 非常勤職員：一日7時間以内で希望に応じて契約

週休2日制・年間休日120日以上

・昇給年1回（常勤）、勤続満3年と6年以降（非常勤） ・賞与年2回（常勤） ・社会保険完備（労保・雇保・健保・厚年）＊週契約時間により法定通り加入 ・確定給付企業年金 ・前職評価あり（常勤） ・交通費規定額支給（上限3万円） ・有給初年度13日（常勤）、1～10日（非常勤）＊勤務日数により法定通り付与 一時間単位、半日単位の有給取得可（常勤） ・退職金あり（常勤）＊3年目以降 ・定年60歳（嘱託再雇用65歳、非常勤70歳） ・週休2日制・年間休日120日以上 ・サービス残業なし（残業代支給） ・1〜3年目職員研修（常勤） ・キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり） ・借り上げ住宅（新卒独身者） ・制服貸与 ・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし） ・育児休暇（男女）・介護休暇・看護休暇実績あり ・職員共済（常勤） ・社員登用実績あり ・更衣室・休憩室完備 ・労働組合あり

キャリア段位制度に沿った学習会
職員会議による学習会
法人内学習会

デイサービスですが、常勤の作業療法士がいます。専門的な視点でリハビリを行います。

○今までの暮らしと趣味や生きがいを大切にします。
○一人ひとりを大切にした介護にします。
○家庭的な雰囲気を大切にします。
○地域の方たちとの交流を大切にします。

利用者全員の口腔ケアを無料で行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善