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北医療生活協同組合

生協わかばの里

  • 愛知県名古屋市北区 / 志賀本通駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり
もしかして :

言語聴覚士の活躍が光る魅力的な介護施設!意思疎通がしっかり行えるよう尽力しています

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生協わかばの里の魅力

言語聴覚士の活躍が光る魅力的な介護施設!意思疎通がしっかり行えるよう尽力しています

  • 生協わかばの里介護老人保健施設は、入所定員100名の介護施設です。訪問リハビリテーションや通所リハビリテーションも実施。40名分の認知症専門棟を設けており、その人らしい日常を築いていけるようスタッフが団結してケアに当たっています。理学療法士や言語聴覚士といった専門のスキルを持つスタッフがリハビリを行っているため、失語症や高次脳機能障害の症状が出ているご利用者とも円滑にコミュニケーションを図ることが可能です。また、できる限り口から食事を取ることにこだわり、言語聴覚士を中心に様々な取り組みを行っています。

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採用担当者に聞きました!

生協わかばの里_インタビュー_メイン

施設の特徴を教えてください。

入所定員は短期入所療養介護を含めて100名の介護老人保健施設で、フロアごとに認知症専門棟、在宅復帰棟、ユニット棟に分かれています。超強化型の老健として、リハビリに特化しているのが特徴ですね。入居者さまの平均要介護度は3くらいです。

情報の共有はどのように行っていますか?

月に一度、できるかぎり多くの職員に集まってもらって、意思統一できるように全職全集会を行っていますよ。そのほか、部署ごとの会議もしますし、カンファレンスもします。スタッフ同士がコミュニケーション取る機会をたくさん設けているので、どの入居者さまのことでもみんなが答えられるほどに、情報の共有ができています。

情報の共有はどのように行っていますか?

▲介護だけでなく医療的なことも学べるので、幅広い知識を身につけることができます

    学べる環境はありますか?

    認知症に関する勉強会を多く行っています。認知症の種類は大きく分けて4つのタイプがあります。学習することで、タイプが異なるそれぞれの入居者さまに対して、アプローチできるようになると思います。また、全体研修を入職3年目まで開催しています。1年目グループ、2年目グループ、3年目グループと分けて行っています。他職種とも関わるので、さまざまなことが学べますよ。

    スキルアップに関するサポートはありますか?

    介護職員初任者研修、介護福祉士の資格取得時には8千円を支給していますよ。もともと介護職員初任者研修をお持ちの方が常勤として採用されたときには、4万円が支給されます。非常勤のスタッフに対しても、介護職員初任者研修の資格取得で2万円を支給しています。ほかにも手当がつく資格がありますよ。スキルを磨こうとする気持ちを後押しする職場です。

    お休みについて教えてください。

    年間休日数は120日と、多めですね。有給も取得しやすい環境ですので、お休みは充実していると思います。また、育児休暇が最大で2年間取得できます。過去には男性スタッフも2~3か月間の育児休暇を取得していますよ。さらに、法人の病院内に病児・病後児保育室があるので、お子さまが急に具合が悪くなってしまったときも安心です。

    福利厚生についてお聞かせください。

    生協の共済制度が充実していて、観劇や観戦、懇親会、サークル活動費の補助が受けられます。懇親会は3人以上集まれば補助が出ますので、気軽に食事会もできますよ。職員旅行も用意しており、これまでには富士山や三保の松原、宇奈月温泉、宝塚などに行きました。パートさんも自由に参加いただいています。

    サークル活動はありますか?

    マラソンやフットサル、ソフトボール、山登りなどのサークルがあります。サークルのメンバーが5人以上いれば、1人につき3千円の補助が出ますよ。職種に関わらず参加することができるので、他職種同士のコミュニケーションの場にもなっています。連携体制の強化につながっていると思います。

生協わかばの里の施設・法人概要

生協わかばの里の写真3301

▲入居者さまの症状ごとにフロアを分けることで、ケアしやすい環境を整えています

生協わかばの里の写真3302

▲介護だけでなく医療的なことも学べるので、幅広い知識を身につけることができます

施設名
北医療生活協同組合 生協わかばの里
施設形態
通所リハビリテーション / 訪問リハビリテーション / 介護老人保健施設 / 老人短期入所施設
勤務地
愛知県名古屋市北区城東町5-114
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 志賀本通駅 徒歩6分

休日・休暇

年間休日 : 106日

有給休暇

慶弔休暇

リフレッシュ休暇

育児休暇

産前産後休暇

夏季休暇

メーデー休暇

リフレッシュ休暇

生理休暇

年末年始休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,500円 ~ 10,000円 / 回

各種手当

家族手当: 5,500円 ~ 16,000円

日祝手当: 1,000円 ~ 2,000円

処遇改善手当: 26,000円

住宅手当: 10,000円 ~ 15,000円

扶養手当: 16,000円

特定処遇改善手当: 11,000円 ~ 24,000円

休日出勤手当あり

特別調整手当あり

午後勤務手当: 1,000円 ~ 1,500円

福利手当: 4,437円

職種調整手当: 2,000円 ~ 8,000円

基本調整手当: 28,600円

介護福祉士手当: 25,000円 ~ 55,000円

実務者研修修了者手当: 15,000円 ~ 45,000円

初任者研修手当: 15,000円 ~ 45,000円

実年齢手当: 10,000円 ~ 15,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
財形貯蓄
確定給付年金
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

従業員

100名

運営事業者
北医療生活協同組合
代表者
矢崎 正一
URL
http://kita.coop/kaigo/wakaba
同じ法人の施設
あじま診療所 北医療生協ヘルパーステーション 北医療生協訪問看護ステーション 北病院 北病院デイケア 生協あじまの家グループホーム 生協あじまの家デイサービス デイサービス城西

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生協わかばの里の職場環境

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

10

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    30%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

38

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    15%

  • 要介護5

    8%

職員体制について

現在の職員の総数

35

運営方針

1.その人が住み慣れた地域で「その人らしく安心して暮らせる」ことを援助します。2.利用者様、家族の求めている自立を大切にしたリハビリ、総合ケアサービスを実践します。3.誰もが気軽に相談できる施設をめざします。4.地域の在宅ケアを支援する施設として、医療介護福祉関係の安心ネットワークづくりをすすめます。5.「医療生協の介護」を大切にします。

運営方針

(1)事業所の従業者は要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の自立の可能性を最大限に引き出す支援をおこなうこととする。(2)事業の実施に当たっては関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

1.利用者一人一人の生活史、個性、人権を尊重し、その人らしさが継続されたケアを行います。2.高齢者の特徴(身体面、精神面、社会面)を理解し、その人の状態に適したケアを行います。3.利用者の持てる力を引き出せるケアを行います。4.利用者が安全に安心して生活ができる環境づくりを行います。5.利用者の気持ちに寄り添い「笑顔」を大切にした支援を行います。6.利用者家族との関係づくりを大切に、ともに歩んで行ける姿勢を実践します。

介護サービスに関する特色等

介護予防を含むパワーリハビリを取り入れ、リハビリテーション(機能訓練)を中心にレクリエーションを実施。また、その方のペースにあった入浴サービスをさせていただいています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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