北医療生活協同組合
言語聴覚士の活躍が光る魅力的な介護施設!意思疎通がしっかり行えるよう尽力しています
介護老人保健施設
月収 205,437円〜 (手当含む)
新着
月収 198,000円〜 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/01
新着
月収 198,000円〜 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/01
新着
月収 198,000円〜 (手当含む)
募集状況確認日:2026/09/01
直接質問しづらいこと
もお任せください!
言語聴覚士の活躍が光る魅力的な介護施設!意思疎通がしっかり行えるよう尽力しています

施設の特徴を教えてください。
入所定員は短期入所療養介護を含めて100名の介護老人保健施設で、フロアごとに認知症専門棟、在宅復帰棟、ユニット棟に分かれています。超強化型の老健として、リハビリに特化しているのが特徴ですね。入居者さまの平均要介護度は3くらいです。
情報の共有はどのように行っていますか?
月に一度、できるかぎり多くの職員に集まってもらって、意思統一できるように全職全集会を行っていますよ。そのほか、部署ごとの会議もしますし、カンファレンスもします。スタッフ同士がコミュニケーション取る機会をたくさん設けているので、どの入居者さまのことでもみんなが答えられるほどに、情報の共有ができています。
▲介護だけでなく医療的なことも学べるので、幅広い知識を身につけることができます
学べる環境はありますか?
認知症に関する勉強会を多く行っています。認知症の種類は大きく分けて4つのタイプがあります。学習することで、タイプが異なるそれぞれの入居者さまに対して、アプローチできるようになると思います。また、全体研修を入職3年目まで開催しています。1年目グループ、2年目グループ、3年目グループと分けて行っています。他職種とも関わるので、さまざまなことが学べますよ。
スキルアップに関するサポートはありますか?
介護職員初任者研修、介護福祉士の資格取得時には8千円を支給していますよ。もともと介護職員初任者研修をお持ちの方が常勤として採用されたときには、4万円が支給されます。非常勤のスタッフに対しても、介護職員初任者研修の資格取得で2万円を支給しています。ほかにも手当がつく資格がありますよ。スキルを磨こうとする気持ちを後押しする職場です。
お休みについて教えてください。
年間休日数は120日と、多めですね。有給も取得しやすい環境ですので、お休みは充実していると思います。また、育児休暇が最大で2年間取得できます。過去には男性スタッフも2~3か月間の育児休暇を取得していますよ。さらに、法人の病院内に病児・病後児保育室があるので、お子さまが急に具合が悪くなってしまったときも安心です。
福利厚生についてお聞かせください。
生協の共済制度が充実していて、観劇や観戦、懇親会、サークル活動費の補助が受けられます。懇親会は3人以上集まれば補助が出ますので、気軽に食事会もできますよ。職員旅行も用意しており、これまでには富士山や三保の松原、宇奈月温泉、宝塚などに行きました。パートさんも自由に参加いただいています。
サークル活動はありますか?
マラソンやフットサル、ソフトボール、山登りなどのサークルがあります。サークルのメンバーが5人以上いれば、1人につき3千円の補助が出ますよ。職種に関わらず参加することができるので、他職種同士のコミュニケーションの場にもなっています。連携体制の強化につながっていると思います。
▲入居者さまの症状ごとにフロアを分けることで、ケアしやすい環境を整えています
▲介護だけでなく医療的なことも学べるので、幅広い知識を身につけることができます
名古屋市営地下鉄名城線 志賀本通駅 徒歩6分
年間休日 : 106日
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
育児休暇
産前産後休暇
夏季休暇
メーデー休暇
リフレッシュ休暇
生理休暇
年末年始休暇
夜勤手当: 8,500円 ~ 10,000円 / 回
家族手当: 5,500円 ~ 16,000円
日祝手当: 1,000円 ~ 2,000円
処遇改善手当: 26,000円
住宅手当: 10,000円 ~ 15,000円
扶養手当: 16,000円
特定処遇改善手当: 11,000円 ~ 24,000円
休日出勤手当あり
特別調整手当あり
午後勤務手当: 1,000円 ~ 1,500円
福利手当: 4,437円
職種調整手当: 2,000円 ~ 8,000円
基本調整手当: 28,600円
介護福祉士手当: 25,000円 ~ 55,000円
実務者研修修了者手当: 15,000円 ~ 45,000円
初任者研修手当: 15,000円 ~ 45,000円
実年齢手当: 10,000円 ~ 15,000円
昇給1
退職金1
復職支援サポート
正社員登用
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
寮あり
※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
100名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
10 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
20%
要介護2
30%
要介護3
20%
要介護4
30%
要介護5
0%
現在の職員の総数
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
5%
要支援2
15%
要介護1
14%
要介護2
27%
要介護3
17%
要介護4
15%
要介護5
8%
現在の職員の総数
1.その人が住み慣れた地域で「その人らしく安心して暮らせる」ことを援助します。2.利用者様、家族の求めている自立を大切にしたリハビリ、総合ケアサービスを実践します。3.誰もが気軽に相談できる施設をめざします。4.地域の在宅ケアを支援する施設として、医療介護福祉関係の安心ネットワークづくりをすすめます。5.「医療生協の介護」を大切にします。
(1)事業所の従業者は要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーションを行うことにより、利用者の自立の可能性を最大限に引き出す支援をおこなうこととする。(2)事業の実施に当たっては関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
1.利用者一人一人の生活史、個性、人権を尊重し、その人らしさが継続されたケアを行います。2.高齢者の特徴(身体面、精神面、社会面)を理解し、その人の状態に適したケアを行います。3.利用者の持てる力を引き出せるケアを行います。4.利用者が安全に安心して生活ができる環境づくりを行います。5.利用者の気持ちに寄り添い「笑顔」を大切にした支援を行います。6.利用者家族との関係づくりを大切に、ともに歩んで行ける姿勢を実践します。
介護予防を含むパワーリハビリを取り入れ、リハビリテーション(機能訓練)を中心にレクリエーションを実施。また、その方のペースにあった入浴サービスをさせていただいています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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