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スマイル本町田の施設・法人概要

施設名
株式会社スマイル スマイル本町田
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
東京都町田市本町田1747-1
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 労災保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社スマイル
代表者
代表取締役 久保田康雄
資本金
2億円
URL
https://smile-kaigo.net/publics/index/265/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    36%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    3%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員体制について

スマイルの誓いを順守します。 スマイルの誓いとは、①お客様を敬う姿勢のない指示・命令的な言動を致しません。 ②言動に限らず、記録・書類のすべてにお客様を敬う表現を用います。 ③です・ますの丁寧な言葉を遣い、礼儀正しく心が行き届いたサービスをさせていただきます。

現在の職員の総数

21

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

20

0

20

13

47

  • 20代
  • 20

    %

  • 40代
  • 20

    %

  • 50代
  • 13

    %

  • 60代〜
  • 47

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

8

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    0%

  • 要介護4

    38%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

7

43

50

0

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

職員体制について

現在の職員の総数

14

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

22

0

33

22

22

  • 20代
  • 22

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

感動のCS、最上のマナー。SMILE&3S

運営方針

必要とするお客様に、必要な時に必要なサービスを提供する。

福利厚生の状況

特になし

研修等の実施状況

採用時研修:職業倫理、介護技術、社内規程等
プチ研修:月1回、本社から講師を呼び事業所内で研修介護技術(応用)、ICF、認知症について等

提供サービス・対応について

森のブックカフェをイメージし、ゆったりとしたお時間を過ごして頂きます。

介護サービスに関する特色等

大声ツアーズ(機能訓練)
コグニサイズ(認知症予防)
家庭菜園

介護サービスに関する特色等

必要とするお客様に、必要な時に必要なサービスを提供する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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