スマイルサポートの求人・転職・採用・募集情報 - 厚木市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

要介護者の心身の特性を踏まえて、要介護者が最も効果的にその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、サービスの提供に努める。

①8：30～17：10②14：00～22：40③17：00～25：40④0：30～9：10 実働7.55時間①～④の交代シフト制 ※利用者様の希望時間により出勤時間の前後あり

４週８休年次有給休暇（６ヶ月経過後１０日）特別有給休暇産前産後・育児・介護休暇など

退職金制度、確定拠出年金、調剤費補助制度、人間ドック、健康診断、各種慶弔金制度など

医療・福祉を通じて地域から頼られる存在となり、接するあらゆる人々に貢献することを目指している会社の訪問介護事業です。 ご利用者様を含め、係わる全ての方と連携し生活の質の向上を図ります。 出来ることを見つめて、出来ることを一緒に増やして行く、今を大切に考えています。

24時間365日サービス提供体制
特定行為事業者登録事業所

ふ（ふだんの）く（暮らしを）し（幸せに）お互いがそうなる様に、常に３Ｋ（きづいて、かんがえて、こうどうする）をモットーに訪問介護に取り組んでおります。 その為、私たちの学びは共育と書き、きょういくです。利用者様と一緒に成長させていただいております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供