スマイル本郷台の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市栄区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1事業は、要支援状態となった場合においても、心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、
その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持
並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の世話及び支援、
機能訓練の介護その他必要な援助を行う。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。
2事業は、要支援状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、
事業の実施に当たっては、地域との結びつきを重視し、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、
介護予防支援事業者、他の介護予防サービス事業者、その他の保健・医療・福祉サービスを提供する者、
住民による自発的な活動によるサービスを含めた地域における様々な取り組みを行う者等と密接な連携を図り、
総合的なサービスの提供に努める。
3事業の提供に当たっては、自らその提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図る。

月間変形労働制を導入 (常勤/月177時間※週40時間)

有給/年5日間消化+私用による有給の取得可 産休・育休取得実績あり。

資格取得サポート・お祝い金等あり。

R4.9.5介護技術研修（生活援助に関わる介護技術・認知症等）1時間

自立支援活動を強化しています。 生活機能訓練をプログラムに落とし込み、お客様の『できること探し』をして、できることや能力を奪わない介護をサービス提供しています。

趣味活動など、生活リハビリ及び認知症予防に取り組んでいます。
自立支援強化をコンセプトとし、お客様の『できること探し』を行いデイサービスご利用時にも、できる事はどんどん行って頂きます。
配膳・下膳・お茶菓子作りやお茶淹れ、洗濯物干し等、在宅生活の中で行う動作をこれからも継続してできるように。
在宅生活を長く続けられるサポートをさせて頂きます。

自立支援強化型デイサービスとして、自立支援に重点を置きサービス提供しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供