姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺の求人・転職・採用・募集情報 - 姫路市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

居宅において、安全・安心な日常生活を営むために必要な保健医療サービス・福祉サービスの適切な利用の支援、居宅サービス計画の作成・その他の便宜の提供を行う。

①常勤職員：8：55～17：00（実働7時間05分）②非常勤職員：1日4時間～7時間

【全職員共通】 ・有給休暇（令和4年度法人全体の取得率：79％） ・産前産後休業（令和4年度法人全体の取得者数：15人） ・育児休業（令和4年度法人全体の取得者数：12人（うち男性1人）） ・介護休業（取得実績あり） ※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり（慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日）

【全職員共通】 ・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり（医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助等） ・姫路市中小企業救済加入 ※常勤職員は上記に加え・兵庫民医連共済・全日本民医連共済に加入（入学祝金・結婚祝金・出産祝金等）

一人一人の利用者様の声に耳を傾け寄り添ったサービスを提供いたします。

居宅の理念ふれ愛ささえ愛みとめ愛共に生きるを念頭に置き利用者様に寄り添った支援の調整や、その他の医療・介護の専門職と連携を図りながら安心して在宅生活を続けていけるように努めています。

各事業所では、定期的な勉強会や、カンファレンスでの事例検討はもちろんですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修会と合わせて、介護保険制度の学習会を2ヶ月に1回実施し、質の向上と情報の共有を図り、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供