姫路医療生協居宅介護支援事業所なだの求人・転職・採用・募集情報 - 姫路市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

(1)要介護状態の軽減・悪化の防止、要介護状態になることの予防に努めます。(2)自立した日常生活ができるように配慮します。(3)利用者の心身の状況、環境などに応じた適切な保健医療サービス・福祉サービスの提供を行います。(4)幅広い社会資源・多様な事業所からの総合的かつ効率的なサービスを提供します。(5)市長、在宅介護支援センター、地域、介護保険施設、他の介護支援事業所などの連携を行います。(6)医療・介護サービス事業所と十分な連携を行います。(7)自らの指定居宅介護支援の質の評価・向上に努めます。

月～金（平日）8：55～17：00 土曜日9：00～13：00

有休休暇（令和４年度法人全体の取得率79％） 産前産後休業（令和４年度法人全体の取得者数１５人） 育児休業（令和４年度法人全体の取得者数１２人（うち男性１人）） 介護休業（取得実績あり） ※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり （慶弔休暇・夏休５5日・年末年始休暇５日・冬休１日）

＜全職員共通＞ ・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり （医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助等） ・姫路市中小企業共済加入 ※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入 （入学祝金・結婚祝金・出産祝金等）

介護保険を中心とした様々な相談援助業務、居宅介護支援計画作成、サービス事業所との連絡、調整、各種申請のお手伝い、介護保険の給付管理業務など

法人内の7居宅介護支援事業所が連携を取りながら、さまざまな事例に合ったプランを立てています。医療生協の特色を活かして組合員さんと連携し、地域や地域包括支援センター等、色々な事業所と連絡を取りながら、介護相談に応じています。

「各事業所では、定期的な勉強会やカンファレンスでの事理検討は、もちろんですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修会と合わせて介護保険制度の勉強会を2か月に1回実施し、質の向上と情報のい共有を図り、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。」

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供