姫路医療生協居宅介護支援事業所てがらの求人・転職・採用・募集情報 - 姫路市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①要介護状態の軽減・悪化の防止、要介護状態になることの予防に努めます。
②自立した日常生活ができるように配慮します。
③利用者の心身の状況、環境などに応じた適切な保健医療サービス・福祉サービスの提供を行います。
④幅広い社会資源・多様な事業所からの総合的かつ効率的なサービスを提供します。
⑤市町、地域包括支援センター、地域、介護保険施設、他の介護支援事業者などとの連携を行います。
⑥医療・介護サービス事業所と十分な連携を行います。
⑦自らの指定居宅介護支援の質の評価・向上に努めます。

①常勤職員：8時55分～17時（実働7時間5分） ②非常勤職員：一日4時間～7時間

<全職員共通> ・有給休暇（令和3年度法人全体の取得率：75％） ・産前産後休業（令和3年度法人全体の取得者数：15人） ・育児休業（令和3年度法人全体の取得者数：19人（うち男性1人） ・介護休業（取得実績あり） ※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり （慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日）

<全職員共通> ・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり （医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助等） ・姫路市中小企業共済加入 ※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入 （入学祝金・結婚祝金・出産祝金等）

介護保険を中心とした様々な相談援助業務、居宅介護支援計画作成、サービス事業所との連絡、調整、各種申請のお手伝い、介護保険の給付管理業務など

事業所の理念は「ふれ愛ささえ愛みとめ愛ともに生きる」です。利用者様個々の尊厳を守ることを重視しています。
医療生協の運営する事業所として、医療との連携を図り、緊急時でも円滑な対応が行なえるよう２４時間連絡できる体制をとり、住み慣れた地域で安心で満足いく在宅生活を送って頂けるように支援に努めています。

各事業所では、定期的な勉強会やカンファレンスでの事例検討は、もちろんですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修会と合わせて介護保険制度の学習会を２カ月に１回実施し、質の向上と情報の共有を図り、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供