小規模多機能ホームふるさとの求人・転職・採用・募集情報 - 姫路市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者が住みなれた地域での生活を維持することが出来るよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況、希望及び宿泊サービスを柔軟に組み合わせることによりサービスを提供します。
利用者一人ひとりの人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活をおくることができるよう配慮して行うものとします。
提供する小規模多機能居宅介護の質の評価を行うとともに定期的に外部のものによる評価を受けてそれらを公表し、常に改善を図ります。
サービスの提供にあたって緊急やむを得ない場合を除き身体拘束その他利用者の行動を制限する行為を行いません。もし行う場合には利用者の心身の状況ならびに緊急やむをえない理由を記録しなければならないとしています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供