姫路医療生活協同組合

姫路医療生協小規模多機能ホームおおつ

パート・アルバイト
日勤のみ

兵庫県姫路市大津区天満1047-1

時給	1,130円〜 1,230円
職種	ヘルパー・介護職
必要資格	介護福祉士
施設形態	小規模多機能型居宅介護

未経験可
ブランク可
車通勤可
制服貸与

姫路医療生協小規模多機能ホームおおつの

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姫路医療生協小規模多機能ホームおおつの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

パート・アルバイト

勤務時間

【日勤】07:00~15:00
【日勤】09:00~17:00
【日勤】13:00~21:00

給与

時給1,130~1,230円

介護福祉士：時給1,130円～　介護職員実務者研修：時給1,100円～　介護職員初任者研修：時給1,070円～　無資格：時給1,030円～

経験や資格で、給与・条件は変わります

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手当

各種手当

通勤手当: ~ 20,900円

実費支給

処遇改善手当あり

パート：時給100円

休日・休暇

休日制度 : シフト制

希望応相談

福利厚生・その他

保険: 社会保険
給与に関する制度: 昇給あり(10円～20円/時間)
研修サポート制度: 研修制度(研修・勉強会あり)
その他福利厚生情報: 制服貸与
中小企業共済加入
資格取得奨励制度

業務内容

小規模多機能型居宅介護のヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

兵庫県姫路市大津区天満1047-1(変更範囲：施設の定める範囲)

通勤

通勤手当: ~ 20,900円

車通勤可

施設形態

小規模多機能型居宅介護

応募条件

必須条件: 普通自動車免許必須（AT限定可）
その他: 未経験可
ブランク可
無資格可　学歴不問

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施設の詳細情報
（小規模多機能型居宅介護）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

4%
要介護1

11%
要介護2

19%
要介護3

15%
要介護4

22%
要介護5

30%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

10

0

23

53

13

-64歳
10

%

75-84歳
23

%

85-94歳
53

%

95歳-
13

%

職員体制について

現在の職員の総数

17 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

12

24

29

20代
12

%

30代
12

%

40代
24

%

50代
24

%

60代〜
29

%

運営方針

利用者が住み慣れた地域での生活を維持することができるよう、地域住人との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身の状況、希望およびその置かれている環境を踏まえて、通い、訪問、宿泊サービスを柔軟に組み合わせることによりサービスを提供します。
利用者一人一人の人格を尊重し、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮して行うものとします。
提供する小規模多機能型居宅介護の質の評価を行うとともに、定期的に外部の者による評価をうけて、それを公表し常に改善をはかります。

提供サービス・対応について

「その人らしく、気持ちよく生きる」「人に寄り添い、地域に寄り添う」を法人、事業所理念とし希望される在宅生活の実現、継続に向けお一人おひとりに合わせた支援を心掛けています。当たり前の生活を続けていただけるよう日中は活動量を増やし、夜間は良い睡眠をとっていただく、役割をもっていただく、栄養や水分量に気を配り便秘をしないよう心身の状態を保てる工夫をしています。また、支えられるご家族様も健康にすごしていただけるよう十分に連携を取り、一緒により良い方向に向ければと考えています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のスタッフ会議、朝夕のミーティングを通し、また法人内外の研修を受け伝達講習を行い職員が情報共有できるように図っています。法人内には介護福祉士や喀痰吸引の取得に向けた講座や研修制度もあり、スキルアップできるための環境を作っています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

姫路医療生協小規模多機能ホームおおつの施設・法人概要

施設名

姫路医療生活協同組合姫路医療生協小規模多機能ホームおおつ

施設形態

小規模多機能型居宅介護

勤務地

兵庫県姫路市大津区天満1047-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者

姫路医療生活協同組合

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代表者

荻野俊夫

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