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姫路医療生活協同組合

姫路医療生協居宅介護支援事業所てがら

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県姫路市飯田472-1
月収 211,820円〜
275,370円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

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姫路医療生協居宅介護支援事業所てがらの魅力

 

家庭との両立がしやすい◎年3回の賞与支給実績あり♪

  • 姫路医療生協居宅介護支援事業所てがらの特徴は、家庭と仕事を両立するスタッフが多いこと。出産や育児、介護による休暇制度があるなど、ライフステージが変化しても長く働ける環境です。
  • 待遇面では、年に3回、賞与の支給実績があることもポイントです。働くモチベーションに繋がるでしょう。そのほか、夏季や年末年始休暇、リフレッシュ休暇などが用意されている点も魅力。しっかり休息を取りながら、活躍できますよ。

姫路医療生協居宅介護支援事業所てがらの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:55~17:00
【日勤】09:00~13:00

給与

月収211,820~275,370円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回(3ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 101日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり5,000円〜5,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県姫路市飯田472-1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療的に重度の方や認知症の方など様々な方がおられますが、地域でその人らしく暮らし続けられるよう地域の社会資源を活用しながら過ごされています。

ご利用者の総数

273 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    19%

  • 要支援2

    16%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    5%

職員体制について

姫路医療生協は、8か所の居宅介護支援事業所があります。法人内居宅介護支援事業の職員は全体で、30才代~60才代と幅広い年齢の中に男性CMも在籍し、経験年数も1年未満~20年以上の60名余りのケアマネジャーがチームで活躍しております

現在の職員の総数

8 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

13

25

38

25

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 25

    %

  • 50代
  • 38

    %

  • 60代〜
  • 25

    %

運営方針

①要介護状態の軽減・悪化の防止、要介護状態になることの予防に努めます。
②自立した日常生活ができるように配慮します。
③利用者の心身の状況、環境などに応じた適切な保健医療サービス・福祉サービスの提供を行います。
④幅広い社会資源・多様な事業所からの総合的かつ効率的なサービスを提供します。
⑤市町、地域包括支援センター、地域、介護保険施設、他の介護支援事業者などとの連携を行います。
⑥医療・介護サービス事業所と十分な連携を行います。
⑦自らの指定居宅介護支援の質の評価・向上に努めます。

勤務時間

①常勤職員:8時55分~17時(実働7時間5分) ②非常勤職員:一日4時間~7時間

休暇制度の内容および取得状況

<全職員共通> ・有給休暇(令和3年度法人全体の取得率:75%) ・産前産後休業(令和3年度法人全体の取得者数:15人) ・育児休業(令和3年度法人全体の取得者数:19人(うち男性1人) ・介護休業(取得実績あり) ※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり (慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日)

福利厚生の状況

<全職員共通> ・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり (医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助等) ・姫路市中小企業共済加入 ※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入 (入学祝金・結婚祝金・出産祝金等)

提供サービス・対応について

介護保険を中心とした様々な相談援助業務、居宅介護支援計画作成、サービス事業所との連絡、調整、各種申請のお手伝い、介護保険の給付管理業務など

介護サービスに関する特色等

事業所の理念は「ふれ愛ささえ愛みとめ愛ともに生きる」です。利用者様個々の尊厳を守ることを重視しています。
医療生協の運営する事業所として、医療との連携を図り、緊急時でも円滑な対応が行なえるよう24時間連絡できる体制をとり、住み慣れた地域で安心で満足いく在宅生活を送って頂けるように支援に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各事業所では、定期的な勉強会やカンファレンスでの事例検討は、もちろんですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修会と合わせて介護保険制度の学習会を2カ月に1回実施し、質の向上と情報の共有を図り、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

姫路医療生協居宅介護支援事業所てがらの施設・法人概要

施設名
姫路医療生活協同組合 姫路医療生協居宅介護支援事業所てがら
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

兵庫県姫路市飯田472-1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
姫路医療生活協同組合

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代表者
荻野 俊夫
応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3948465

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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