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姫路医療生活協同組合

姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺

  • 新着
  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県姫路市香寺町中仁野261-7
月収 211,820円〜
275,370円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

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2026/09/30に募集状況を確認しました。

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姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺の魅力

 

未経験OK◎家庭との両立がしやすい♪

  • 姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺は、入職後の教育体制が整っています。先輩による同行訪問や、定期的に勉強会が行われていることがその一例。経験の浅い方も、無理なく業務に馴染めるでしょう♪
  • 住宅手当や家族手当など、ライフステージの変化に合わせた手当を用意している姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺。また、出産や育児、介護による休暇制度もあります。家庭と仕事を両立するスタッフが多いので、互いに協力しながら働ける環境です。

姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:55~17:00
【日勤】09:00~13:00

給与

月収211,820~275,370円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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賞与

年3回(3ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

調整手当あり

休日・休暇

年間休日 : 101日

休日制度 : 週休2日制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり5,000円〜5,000円(前年度実績))
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県姫路市香寺町中仁野261-7(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

162 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    14%

  • 要支援2

    17%

  • 要介護1

    37%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    3%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

11

39

44

4

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 4

    %

職員体制について

姫路医療生協は、8カ所の居宅介護支援事業所があります。法人内居宅介護支援事業所の職員は、全体で30歳代~60歳代と幅広い年齢の中に、男性ⅭⅯも在席し、経験年数も1年未満~20年以上の60名余りのケアマネジャーが、チームで活躍しております。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

17

50

0

33

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

居宅において、安全・安心な日常生活を営むために必要な保健医療サービス・福祉サービスの適切な利用の支援、居宅サービス計画の作成・その他の便宜の提供を行う。

勤務時間

①常勤職員:8:55~17:00(実働7時間05分)②非常勤職員:1日4時間~7時間

休暇制度の内容および取得状況

【全職員共通】 ・有給休暇(令和4年度法人全体の取得率:79%) ・産前産後休業(令和4年度法人全体の取得者数:15人) ・育児休業(令和4年度法人全体の取得者数:12人(うち男性1人)) ・介護休業(取得実績あり) ※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり(慶弔休暇・夏休5日・年末年始休暇5日・冬休1日)

福利厚生の状況

【全職員共通】 ・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり(医療費還付・インフルエンザワクチン無料接種・お弁当補助・歯のホワイトニング補助等) ・姫路市中小企業救済加入 ※常勤職員は上記に加え・兵庫民医連共済・全日本民医連共済に加入(入学祝金・結婚祝金・出産祝金等)

提供サービス・対応について

一人一人の利用者様の声に耳を傾け寄り添ったサービスを提供いたします。

介護サービスに関する特色等

居宅の理念ふれ愛ささえ愛みとめ愛共に生きるを念頭に置き利用者様に寄り添った支援の調整や、その他の医療・介護の専門職と連携を図りながら安心して在宅生活を続けていけるように努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各事業所では、定期的な勉強会や、カンファレンスでの事例検討はもちろんですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修会と合わせて、介護保険制度の学習会を2ヶ月に1回実施し、質の向上と情報の共有を図り、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺の施設・法人概要

施設名
姫路医療生活協同組合 姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

兵庫県姫路市香寺町中仁野261-7

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
姫路医療生活協同組合

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代表者
荻野 俊夫
応募方法選考について
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3948516

姫路医療生協居宅介護支援事業所香寺
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