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姫路医療生活協同組合

姫路医療生活協同組合居宅介護支援事業所介護の窓口

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県姫路市西中島395番地1
月収 211,820円〜
275,370円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 居宅介護支援事業所
  • 未経験可
  • 週休2日
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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姫路医療生活協同組合居宅介護支援事業所介護の窓口の魅力

 

同行訪問によるサポートあり◎家庭との両立もしやすい

  • 姫路医療生活協同組合居宅介護支援事業所介護の窓口では、同行訪問による指導・サポートが行われています。経験の浅い方も安心の教育体制です♪また、職員同士のチームワークの良さも魅力。情報共有や勉強会が定期的に行われています。切磋琢磨しながら、さらなる高みを目指せるでしょう。
  • 同事業所では、家庭と仕事を両立するスタッフが多く活躍しています。出産や育児、介護による休暇制度があるなど、ライフステージが変化しても長く働ける環境ですよ。

姫路医療生活協同組合居宅介護支援事業所介護の窓口の募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務時間

【日勤】08:55~17:00
【日勤】09:00~13:00

月曜~金曜:8:55~17:00
土曜:9:00~13:00

給与

月収211,820~275,370円 (手当含む)

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賞与

年3回(3ヶ月分)

手当

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

通勤手当制度: あり
片道2㎞以上

住宅手当あり

世帯主の場合(非世帯主の場合、10,120円)

調整手当あり

一律支給

休日・休暇

年間休日 : 101日

休日制度 : 週休2日制

4週6休(土曜日隔週休・日曜・祝日)

夏季休暇

有給休暇(6ヶ月経過後、法定通り付与)

年末年始休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり(1月あたり5,000円〜5,000円(前年度実績)、昇給年1回)
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

業務内容

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般

変更の範囲

特になし

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県姫路市西中島395番地1(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

通勤

通勤手当あり

車通勤可

施設形態

居宅介護支援事業所

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定可)

その他

未経験可

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施設の詳細情報
(居宅介護支援事業所)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

医療的に重度の方や認知症の方など様々な方がおられますが、地域でその人らしく暮らし続けられるよう、地域の社会資源を活用しながら過ごされています。ここ最近、独居の方が増えてきており、それに伴って財産の管理など公的な成年後見制度を利用されるケースも増えてきています。適切なサービスへつなぐために隙間的な働きが不可欠になっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    17%

  • 要支援2

    19%

  • 要介護1

    34%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    1%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

1

9

37

48

5

  • -64歳
  • 1

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

姫路医療生協は、8か所の居宅介護支援事業所があります。法人内居宅介護支援事業の職員は全体で、30才代~60才代と幅広い年齢のCMも在籍し、経験年数も1年未満~20年以上の60名余りのケアマネジャーがチームで活躍しております。

現在の職員の総数

9 名

職員の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

67

22

11

  • 40代
  • 67

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 11

    %

運営方針

利用者の心身の状況や環境などに応じた適切な保健医療・介護サービスの提供を行ない、自立した日常生活ができるように支援すると共に、要介護状態の軽減や悪化の防止、または要介護状態になることの予防に努める。

勤務時間

①常勤職員:8時55分~17時(実働7時間5分) ②非常勤職員:一日4時間~7時間

休暇制度の内容および取得状況

<全職員共通> ・有給休暇(令和4年度法人全体の取得率:79%) ・産前産後休暇(令和4年度法人全体の取得者数:15人) ・育児休業(令和4年度法人全体の取得者数:12人【うち男性1人】) ・介護休業(取得実績あり) ※常勤職員は上記に加え、特別休暇あり(慶弔休暇、夏休5日、年末年始休暇5日、冬休1日)

福利厚生の状況

<全職員共通> ・姫路医療生協役職員共済会の各種補助あり(医療費還付、インフルエンザワクチン無料接種、お弁当補助、歯のホワイトニング補助、等) ・姫路市中小企業共済加入 ※常勤職員は上記に加え、兵庫民医連共済、全日本民医連共済に加入(入学祝金、結婚祝金、出産祝金、等)

提供サービス・対応について

介護保険を中心とした様々な相談援助業務、居宅介護支援計画作成、サービス事業所との連絡・調整、各種申請のお手伝い、介護保険の給付管理業務などを行なっています。

介護サービスに関する特色等

事業所の理念は「ふれ愛ささえ愛みとめ愛ともに生きる」です。利用者様個々の尊厳を守ることを重視しています。
医療生協の運営する事業所として、医療との連携を図り、緊急時でも円滑な対応が行なえるよう24時間連絡できる体制をとり、住み慣れた地域で安心で満足いく在宅生活を送って頂けるように支援に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

各事業所では、定期的な勉強会やカンファレンスでの事例検討は、もちろんですが、法人全体の居宅介護支援事業所としての研修会と合わせて介護保険制度の学習会を2カ月に1回実施し、質の向上と情報の共有を図り、ケアマネジャーの資質の向上とチーム力を高めています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

姫路医療生活協同組合居宅介護支援事業所介護の窓口の施設・法人概要

施設名
姫路医療生活協同組合 姫路医療生活協同組合居宅介護支援事業所介護の窓口
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地

兵庫県姫路市西中島395番地1

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
姫路医療生活協同組合

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代表者
荻野 俊夫
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
3948414

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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