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求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 180,000〜220,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 186,000〜211,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 196,000〜231,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 221,300〜276,000円 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

    ケアマネジャー / 正社員

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利用者さまについて教えてください。

利用者さまの平均年齢は、90歳前後です。時間を決めて全員で同じことをするのが難しい方が多いので、レクリエーションについては利用者さまのやりたいときにやりたいことをやってもらうようにしています。映画を観る方、習字に取り組む方、ボールを使って軽い体操を行う方など、利用者さまによって過ごし方はさまざまです。

どんな介護士さんが在籍していますか?

当施設には、約30名の介護士が在籍しています。平均年齢は40歳前後ですね。女性スタッフよりも男性スタッフの方が若干多めです。未経験で入職したスタッフも多いのですが、今では一人前の介護士として立派に活躍しています。

    介護士さんの業務内容について教えてください。

    調理や洗濯など、日常生活で必要なことは基本的に利用者さまと一緒に行ってもらっています。もちろん上手くいかないときもありますが、基本は「一緒にやりましょう」というスタイルです。また、車の免許を持っている方は、運転をしてもらうこともありますね。

    研修について教えてください。

    月に1度、事業所内研修を実施しています。食中毒や感染症についてなど、テーマを絞ったものが多いですね。また、外部研修に興味がある方には、積極的に参加してもらっています。参加費用は施設側で負担しているので、金銭面の心配をすることなくスキルアップに励めます。

    やりがいはどんなところですか?

    年齢や経験を問わず、努力した分の評価が得られるところですね。努力をすればするほど、責任感のある仕事を任せてもらえます。また、上司との面談の機会を定期的に設けるだけでなく、人事部の職員と直接話せる機会も作っているので、キャリアに関する相談がしやすい環境です。

    求職中の方に一言お願いします。

    積極的に手を挙げていけば、いろいろなことにチャレンジさせてもらえる職場です。本社の幹部もスタッフに積極的に声をかけるようにしているので、モチベーションを高く保ちながら働けると思います。男女問わず、元気の良さに自信がある方のご応募をお待ちしています。

愛・グループホーム与野の施設・法人概要

施設名
株式会社愛総合福祉 愛・グループホーム与野
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県さいたま市中央区八王子1-3-18
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

職務手当あり

職務給あり

年末年始手当あり

勤続給あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

育児支援

セミナー参加費補助

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社愛総合福祉
代表者
代表取締役 髙柳尚明
URL
http://i-sogofukushi.com/
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株式会社愛総合福祉の
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愛・グループホーム与野の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    28%

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

運営方針

1.当事業所は、サービスの提供に当たっては、認知症によって自立した生活が困難になったお客様に対し、家庭的な環境と地域住民との交流会の下で入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行うことにより、お客様がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう努めます。
2.本事業の実施にあたっては、地域との結び付きを重視し、関係市区町村、地域保健・医療・福祉サービス、地域包括支援センター等との綿密な連携に努めます。
3.当事業所のスタッフの教育を重視し、提供するサービスの質の向上に努めます。

介護サービスに関する特色等

①お客様が安心して介護が受けられる信頼関係と、ご本人の意思や自由が保障された生活環境を確保し、ご本人の意向を受容する対応に努めます。
②身体拘束に該当する行為は、原則として、これを行わず、やむを得ずこうした行為を行わざるを得ない場合であっても、「非代替性」「一時性」「緊急性」を十分に検討し、その態様等の記録を作成するなど、「身体拘束廃止の手引き」に従った対応をします。
③お客様が恥ずかしいと感じることは決して行わないこととするとともに、居室での生活など、他者には介入されない自分だけの自由な時間や空間を確保するよう努めます。
④お客様1人1人の生き方や好みを知り、それぞれの生活のペースに合わせた個別的な対応を行います。わがままと見えるような言動についても、その人の個性や自己主張ができる能力ととらえ、できる限りわがままが叶う場所であることを目指します。
⑤認知症症状の出現によってあきらめ、失くした自信を取り戻し、その人が持っている能力を充分活かせるよう配慮して支援を行います。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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