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社会福祉法人永山会

まどかⅡ番館

  • 京都府京都市伏見区 / 中書島駅
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
もしかして :

複数の介護サービスが併設。ひとりひとりに合わせた支援を提供されています

求人情報

    • 特別養護老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 174,000244,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 経験者歓迎
          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 174,000244,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 227,000281,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 老人デイサービスセンター

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 156,000231,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 220,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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まどかⅡ番館の魅力

複数の介護サービスが併設。ひとりひとりに合わせた支援を提供されています

  • まどかⅡ番館は、特別養護老人ホームやグループホーム、通所介護などが併設する複合施設です。
  • ご入居者の笑顔と心豊かな生活のサポートに取り組む同施設。入居施設は全室個室となっており、きめ細やかな個別ケアを提供されています。
  • 通所介護サービスでは、ひとりひとりに合わせた運動メニューやクラブ活動などを実施。穏やかに過ごせる環境づくりに注力されています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

採用担当者に聞きました!

施設やサービス面の特徴を教えてください。

当施設は併設型と呼ばれるタイプの特別養護老人ホームで、グループホームやデイサービスの機能も備えています。特養自体の定員は29名と少なく、全室個室のユニットケアを採用しています。1ユニット9~10名とスタッフの目が行き届く環境下において、特養の方がデイサービスのフロアで過ごしたり、逆に通所の利用者様が特養のフロアに来たりといったように、サービスの分け隔てなく、自由に施設内を移動できる体制を整えている点は特徴の一つだと思います。

勤務しているスタッフについて教えてください。

当施設では1ユニットにつき、4~5名の介護スタッフを配置しています。40代~50代を中心に、20代から60代ぐらいまでと幅広い年齢層のスタッフが活躍中で、未経験からのスタートというよりも、経験をある程度持つ中途入職のスタッフが多いです。男女比でいうと、女性が多い職場となっています。

    職場の雰囲気はいかがですか?

    職種や雇用形態の分け隔てなく、風通しの良い雰囲気がありますね。直接雇用のスタッフだけでなく、派遣の方やパートの方も気兼ねなく会話や意見ができるフラットさが当施設のいいところだと思っています。スタッフは状況に応じて、各ユニットに応援に回ることもあるため、必然的にコミュニケーションを取り合い、協力し合っています。

    入職後のフォロー・教育体制について教えてください。

    中途入職の方にもオリエンテーションを実施しています。こちらは入職後すぐにではなく、数ヶ月に1回のペースで定期的に行っています。現場では基本的にはユニットリーダーがほぼマンツーマンで指導しており、シフトを調整した上で、一緒に業務を進める形にしています。最初の一週間ぐらいは日勤のみとなっており、徐々に早出や夜勤のシフトにも入っていただくようにしています。

    ワークライフバランスはいかがですか?

    有給取得を推進する当施設では、希望月に最大で5日間の連休が取れるようになっています。制度としてあるので、有給を交えながらまとまったお休みが確保できますし、有給も取得しやすい環境です。働く時は働く、休むときはしっかり休むといったように、メリハリを利かせて働くことができますよ。

    残業について教えてください。

    基本的にはないですね。ただ、行事が控えていたり、スタッフの体調不良による急な欠勤・早退があったりといった時には、残業が発生してしまうことがあります。あと、月に1回全体研修として法人の研修を開催しているのですが、時間帯が18時から19時半となっているため、早出の方に関しては時間外での対応をさせていただいています。

まどかⅡ番館の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人永山会 まどかⅡ番館
施設形態
居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム / グループホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
京都府京都市伏見区下鳥羽南円面田町122番地
交通情報

京阪本線 中書島駅 徒歩24分

駐車場

駐車場:5,000円 / 月

休日・休暇

産前産後休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 / 回

資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当: 10,000円 ~ 21,000円

処遇改善手当: 5,000円 ~ 10,000円

皆勤手当: 10,000円

相談員手当あり

ベースアップ手当あり

年末年始手当あり

早出手当: 350円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給1

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

育児支援

処遇改善加算

育児補助

社員旅行

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

40名

運営事業者
社会福祉法人永山会
代表者
津田 知宏
URL
http://soseien.jp/madoka2/
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まどかⅡ番館の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    43%

  • 要介護3

    5%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    3%

職員体制について

現在の職員の総数

7

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

現在の職員の総数

6

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

18

18

64

0

0

  • 20代
  • 18

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 64

    %

運営方針

法人基本理念『明るく・楽しく・美しく』私達は明るい笑顔楽しい暮らし美しい心で過ごします。
デイサービスで友人を作り、運動機能向上リハビリ・制作活動・書道・編み物等、趣味の活動を拡げ、豊かに暮らすお手伝いをいたします。

運営方針

法人基本理念である『明るく・楽しく・美しく』私達は明るい笑顔楽しい暮らし美しい心ですごしますを
念頭にご本人やご家族の意向を汲み取り、お一人お一人の生活を大切にします。

研修等の実施状況

新人職員を対象とした介護技術などの研修実施(排泄、食事、入浴、移乗・移動、認知症)
全職員を対象とした年間12回以上の施設内研修(毎月第4木曜日)を実施
(法令遵守、接遇マナー、権利擁護、個人情報保護、高齢者虐待、アンガーマネジメント、身体拘束、感染症、リスクマネジメント、業務改善、認知症、防災・災害)
随時、外部研修にも参加している。

介護サービスに関する特色等

ご利用者一人一人の能力に合わせて「自立」を目標に取り組みを行っています。
在宅生活を続けていくために一人一人に合った訓練を行い基礎体力の向上、筋力の低下を予防し毎日多彩なレクリエーションを行い身体機能の向上を目指しています。
食後の歯磨きを推進し口腔ケアの重要性を啓発しています。

介護サービスに関する特色等

「認知症の進行緩和」「ADLの維持」「掛かりつけ医との連携」を念頭に毎日の体操・食事前の口腔体操、レクリエーションを実施している。加齢による下肢筋力や認知機能の低下が見られる方には個別の体操やレクリエーションを行っている。リアリティオリエンテーションにも力を入れ、認知症の進行を緩和するよう働きかけている。施設内では自由に過ごし、特養やデイサービスの利用者との交流機会も多い。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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