
社会福祉法人永山会
複数の介護サービスが併設。ひとりひとりに合わせた支援を提供されています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
複数の介護サービスが併設。ひとりひとりに合わせた支援を提供されています
施設やサービス面の特徴を教えてください。
当施設は併設型と呼ばれるタイプの特別養護老人ホームで、グループホームやデイサービスの機能も備えています。特養自体の定員は29名と少なく、全室個室のユニットケアを採用しています。1ユニット9~10名とスタッフの目が行き届く環境下において、特養の方がデイサービスのフロアで過ごしたり、逆に通所の利用者様が特養のフロアに来たりといったように、サービスの分け隔てなく、自由に施設内を移動できる体制を整えている点は特徴の一つだと思います。
勤務しているスタッフについて教えてください。
当施設では1ユニットにつき、4~5名の介護スタッフを配置しています。40代~50代を中心に、20代から60代ぐらいまでと幅広い年齢層のスタッフが活躍中で、未経験からのスタートというよりも、経験をある程度持つ中途入職のスタッフが多いです。男女比でいうと、女性が多い職場となっています。
職場の雰囲気はいかがですか?
職種や雇用形態の分け隔てなく、風通しの良い雰囲気がありますね。直接雇用のスタッフだけでなく、派遣の方やパートの方も気兼ねなく会話や意見ができるフラットさが当施設のいいところだと思っています。スタッフは状況に応じて、各ユニットに応援に回ることもあるため、必然的にコミュニケーションを取り合い、協力し合っています。
入職後のフォロー・教育体制について教えてください。
中途入職の方にもオリエンテーションを実施しています。こちらは入職後すぐにではなく、数ヶ月に1回のペースで定期的に行っています。現場では基本的にはユニットリーダーがほぼマンツーマンで指導しており、シフトを調整した上で、一緒に業務を進める形にしています。最初の一週間ぐらいは日勤のみとなっており、徐々に早出や夜勤のシフトにも入っていただくようにしています。
ワークライフバランスはいかがですか?
有給取得を推進する当施設では、希望月に最大で5日間の連休が取れるようになっています。制度としてあるので、有給を交えながらまとまったお休みが確保できますし、有給も取得しやすい環境です。働く時は働く、休むときはしっかり休むといったように、メリハリを利かせて働くことができますよ。
残業について教えてください。
基本的にはないですね。ただ、行事が控えていたり、スタッフの体調不良による急な欠勤・早退があったりといった時には、残業が発生してしまうことがあります。あと、月に1回全体研修として法人の研修を開催しているのですが、時間帯が18時から19時半となっているため、早出の方に関しては時間外での対応をさせていただいています。
京阪本線 中書島駅 徒歩24分
駐車場:5,000円 / 月
産前産後休暇
有給休暇
冬季休暇
夏季休暇
育児休暇
夜勤手当: 7,000円 / 回
資格手当: 2,000円 ~ 20,000円
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
職務手当: 10,000円 ~ 21,000円
処遇改善手当: 5,000円 ~ 10,000円
皆勤手当: 10,000円
相談員手当あり
ベースアップ手当あり
年末年始手当あり
早出手当: 350円
退職金1
昇給1
研修制度
育児支援
処遇改善加算
育児補助
社員旅行
制服貸与
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
40名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
経験年数
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
38%
要介護2
43%
要介護3
5%
要介護4
11%
要介護5
3%
現在の職員の総数
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
22%
要介護2
22%
要介護3
44%
要介護4
11%
要介護5
0%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
18
18
64
0
0
18
%
18
%
64
%
法人基本理念『明るく・楽しく・美しく』私達は明るい笑顔楽しい暮らし美しい心で過ごします。
デイサービスで友人を作り、運動機能向上リハビリ・制作活動・書道・編み物等、趣味の活動を拡げ、豊かに暮らすお手伝いをいたします。
法人基本理念である『明るく・楽しく・美しく』私達は明るい笑顔楽しい暮らし美しい心ですごしますを
念頭にご本人やご家族の意向を汲み取り、お一人お一人の生活を大切にします。
新人職員を対象とした介護技術などの研修実施(排泄、食事、入浴、移乗・移動、認知症)
全職員を対象とした年間12回以上の施設内研修(毎月第4木曜日)を実施
(法令遵守、接遇マナー、権利擁護、個人情報保護、高齢者虐待、アンガーマネジメント、身体拘束、感染症、リスクマネジメント、業務改善、認知症、防災・災害)
随時、外部研修にも参加している。
ご利用者一人一人の能力に合わせて「自立」を目標に取り組みを行っています。
在宅生活を続けていくために一人一人に合った訓練を行い基礎体力の向上、筋力の低下を予防し毎日多彩なレクリエーションを行い身体機能の向上を目指しています。
食後の歯磨きを推進し口腔ケアの重要性を啓発しています。
「認知症の進行緩和」「ADLの維持」「掛かりつけ医との連携」を念頭に毎日の体操・食事前の口腔体操、レクリエーションを実施している。加齢による下肢筋力や認知機能の低下が見られる方には個別の体操やレクリエーションを行っている。リアリティオリエンテーションにも力を入れ、認知症の進行を緩和するよう働きかけている。施設内では自由に過ごし、特養やデイサービスの利用者との交流機会も多い。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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