社会福祉法人敬寿会
笑顔があふれる施設内♪馴染みのスタッフがあたたかなサポートを提供します
訪問看護ステーション
特別養護老人ホーム
老人短期入所施設
看護小規模多機能型居宅介護
直接質問しづらいこと
もお任せください!
特別養護老人ホーム
笑顔があふれる施設内♪馴染みのスタッフがあたたかなサポートを提供します
埼玉さくらんぼII番館は、特別養護老人ホームと小規模多機能型居宅介護を併設しています。特別養護老人ホームはさいたま市にお住まいの方が入所できる施設で、少人数制のユニットケアを採用。ショートステイの定員は10名で、突発的なご家族の都合で入所している方や施設への入所待ちの方がいます。小規模施設ならではの特徴のひとつは、入居者さまやご家族との距離が近いところ! スタッフの人員配置を多くし、入居者さまに手厚い支援を実践しています。また同施設はスタッフの教育体制が充実していて、年に50~60回の施設内研修を実施。行きたい外部研修や取得したい資格があれば面談時にアンケートで回答できます。希望に合った外部研修を薦めてもらえるので、スキルアップを望む方にはオススメの職場です!
①小規模多機能型居宅介護と特別養護老人ホームを併設しています
埼玉さくらんぼII号館の小規模多機能型居宅介護は、登録定員29名の事業所。通い、訪問、宿泊の3つのサービスで利用者さまに24時間365日切れ目なくケアを提供しています。いつも顔なじみのスタッフが対応するので、利用者さまやご家族との距離が近いところも魅力! 特別養護老人ホームは入所定員29名の地域密着型施設で、10名ずつのユニットケアを実施。人員配置を2:1とし、手厚い支援を行っています。理学療法士や看護師、ケアマネージャーとの関わりもあり、実際には2:1より多い人数で入居者さまを支援しています。
▲特別養護老人ホームと小規模多機能型居宅介護を併設しています
②年に50~60回の研修でスキルアップを図れます!
同施設に入職したスタッフは、先輩職員によるOJT研修で丁寧に指導。面談時のアンケートでは受けたい研修や取りたい資格の希望が出せ、それに沿った研修を薦めてもらえます。資格取得に関しては介護職員実務者研修や喀痰吸引は施設内で講習が受けられ、受験費用の補助もあります。オムツの業者や歯科医院から講師を招く内部研修のほか、年に50~60回の実技研修も実施。学ぶ意欲があり、ご自身のスキルアップを図りたい方に適している職場といえるでしょう。
▲人員配置は2:1! 実際にはもっと多い人数で入居者さまを支援しています
③働きやすい環境づくりを実施! ママさんも多く在籍しています
埼玉さくらんぼII号館は、職員が働きやすい環境となるようさまざまな工夫を行っています。毎月安全衛生委員会を開いているほか、年に1度職員アンケートを実施。日頃思うことや意見・要望などを吸い上げてもらえる良い機会となっています。施設長の部屋はいつでもドアが開かれていて、何かあった時には相談ができる環境。スタッフとのコミュニケーションを大切に、風通しの良い職場となるよう努めています。また、ママさんスタッフも多く在籍しており、お子さまが急に具合が悪くなってしまった時にはお互いさまの精神でフォローし合っています。残業もほとんどないので、プライベートの時間も充実できそうです。
▲小規模多機能型居宅介護の利用者さまの作品。高齢者福祉研究大会で優秀賞を受賞

2014年入職 介護責任者
入職したきっかけを教えてください。
転職を考えていた時に、親戚が当法人の施設でお世話になっていたんです。とても良くしていただいていて、助かりました。介護の仕事は自分のステップアップに繋がると思ったので入職しました。自分の家族もやがて高齢になっていく中で、実際に仕事として高齢者の方が抱えている問題や大切にされている思いを支えていきたいと思ったんです。
どのような研修を行っていますか?
入職してすぐはOJT研修でしっかり教育します。また、どのような研修を受けたいか、外部研修はどのようなものに興味があるかをヒアリングします。希望に合った研修に行けるようバックアップしているので、学ぶ意欲のある方にとってはメリットがあると思います。
ママさんスタッフの働きやすさはいかがですか?
実際に育児中や育休中のママさんスタッフもいます。育休明けで短時間勤務の職員もいますが、そこはお互いさまの精神でフォローし合っているので、ママさんも働きやすいと思います。
多めの人員配置で手厚い支援を実現! 教育体制もバッチリ!
▲特別養護老人ホームと小規模多機能型居宅介護を併設しています
▲人員配置は2:1! 実際にはもっと多い人数で入居者さまを支援しています
▲小規模多機能型居宅介護の利用者さまの作品。高齢者福祉研究大会で優秀賞を受賞
遠くからも見やすい看板が目印の「埼玉さくらんぼⅡ番館」。
JR京浜東北線 南浦和駅 南浦和駅東口から国際興業バス「柳崎循環」乗車で「円正寺第一公園入口」下車徒歩1分
年間休日 : 114日
特別休暇
冬季休暇
夏季休暇
育児休暇
慶弔休暇
有給休暇
その他休暇
子の看護休暇
介護休暇
夜勤手当: 6,000円 / 回
資格手当あり
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
処遇改善手当: 8,000円 ~ 22,000円
住宅手当: ~ 23,000円
オンコール手当: 1,500円
扶養手当: 14,000円
宿直手当: 7,000円 ~ 28,000円
休日出勤手当あり
役付手当: 10,640円
リーダー手当: 8,000円
住居手当: ~ 23,000円
経歴加算あり
地域手当あり
引っ越し手当あり
看護師手当: 50,000円
昇給
退職金1
正社員登用
研修制度
資格取得支援制度
育児支援
従業員互助会制度
長期勤続功労金制度
制服貸与
セミナー参加費補助
再雇用
55名
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
休日・残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
30 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
10%
要介護2
7%
要介護3
37%
要介護4
23%
要介護5
23%
現在の職員の総数
(1)事業所の職員は、要介護者に対しては、利用者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、各ユニットにおいて、入浴、排せつ、食事等の介護、その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。(2)事業所の職員は、要支援者に対しては、利用者の心身の特性を踏まえて、可能な限りその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、各ユニットにおいて、入浴、排せつ、食事等の介護、その他日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の回復を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指す。(3)事業の実施にあたっては、関係市町、地域の保健・医療・福祉サービスの提供主体との綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
ご本人の気持ちを尊重したサービスを提供いたします。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
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