社会福祉法人敬寿会
ユニット式での個別ケアを重視!各分野の専門スタッフが活躍しています
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 230,200円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 233,300円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 162,200円〜 (手当含む)
必要資格 無資格OK
生活相談員 / 正社員
月収 200,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
新着
ケアマネジャー / 契約社員
月収 259,300〜332,900円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
募集状況確認日:2026/08/12
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,300〜1,500円
必要資格 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
ユニット式での個別ケアを重視!各分野の専門スタッフが活躍しています
相模原敬寿園は、社会福祉法人敬寿会が運営している特別養護老人ホームです。同法人は山形県に本部を置き、同県を中心に介護施設を展開。利用者さまに山形名物を堪能してもらうため、旬の食材を各施設に送付し、施設ごとに芋煮会などを行えるようにしています。同施設ではこのような食イベントのほかにも、地域の催し物に参加したり、夏祭りを開催したりするなど交流の場を提供。介護職もイベントを楽しみながら、利用者さま、ご家族さま、地域の方とコミュニケーションを取ることができます。また労働環境が良好で働きやすいことも魅力的。定期面談の実施、託児所の完備など、職員が悩みを抱えず、長く勤められるような環境を整えています。ユニット数が多く、20代からユニットリーダーになれるところもポイントです。
①労働環境、人間関係、ワークライフバランス全て良好で、長期勤務に最適です
相模原敬寿園には120名ほどの介護職が在籍しており、20~70代まで幅広い年齢の方が活躍しています。たくさんのスタッフに長く勤めてもらうため、年に2回、管理職との面談で直近の状況や悩みなどをヒアリングし、不安を解消できるように取り組んでいます。また、フロアごとでコミュニティが完結しがちな介護施設において、同施設では駅伝に参加するなどフロアを超えた交流があるそう。他フロアの職員とも親睦を深めることができます。さらに、有給休暇の取得を推進したことで、有給消化率8割以上を実現。施設内に保育施設があることからも、小さなお子さまがいる方も働きやすい職場であることが分かります。
②介護職も一緒に楽しめる! 旬の食材を使ったイベントもあります
イベントや外出レクリエーションなどが盛んで、介護職も利用者さまと一緒に催し物を楽しめるのが相模原敬寿園の魅力の一つです。特に地域のイベントには年間10件以上参加し、地域住民と交流しているそう。施設が開催するイベントでも、夏祭りでは駐車場を開放してご家族さまや地域の方を招くなどコミュニケーションの場を設けています。さらに、山形に法人本部があるため、旬の食材を取り寄せ、山形名物の芋煮やさくらんぼなどを提供することも。また、いずれかのユニットで外出レクリエーションは週に1回程度実施され、入居者さまがリフレッシュする機会を作っています。入居者さまとのコミュニケーションが密にできるだけでなく、スタッフにとっても気分転換できる時間と言えるでしょう。
③20代からリーダー経験が積める! 外部研修に参加できる機会も豊富です
相模原敬寿園は、入所定員150名・ショートステイ10名の大規模なユニット型特別養護老人ホームです。ユニット数は16で、リーダーの人数も多くなります。意欲があれば20代からリーダー職を経験し、キャリアアップを目指すことができる環境です。実際に20~30代の方もユニットリーダーとして活躍しているスタッフも!また、リスクマネジメントやユマニチュードなどに関する外部研修への参加も促進しており、個人に合わせた成長の機会を提供しています。スキルアップはもちろん、リフレッシュやモチベーションアップなどにもつながりそうです。
芋煮会など特色あるイベントを実施! 20代もリーダー職になれるチャンスがあります
JR相模線 下溝駅 バス13分 / 小田急線 相武台前駅 バス13分
駐車場あり(無料)
年間休日 : 114日
産前産後休暇
冬季休暇
夏季休暇
子の看護休暇
介護休暇
有給休暇
育児休暇
夜勤手当: ~ 6,000円 / 回
資格手当: 20,000円 ~
時間外手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 35,000円
職務手当あり
家族手当あり
オンコール手当: 1,000円
扶養手当: 14,000円
処遇改善手当: 8,000円
住宅手当: ~ 23,000円
休日手当あり
年末年始手当: 3,000円
時間外手当あり
看護師手当: 50,000円
退職金
昇給
正社員登用
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
55名
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!
スタッフ
平均年齢
休日・残業
残業
年間休日
事業所の特徴
法人規模
施設形態の種類
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
胃ろう、インスリン、在宅酸素など医療的ケアを必要とされている方、認知症ある方、自立度の高い方など多種多様なケアを必要とされている方が利用されています。
ご利用者の総数
49 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
0%
要介護2
18%
要介護3
31%
要介護4
33%
要介護5
18%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
13
34
41
13
13
%
34
%
41
%
13
%
ショートステイにおいては、比較的年齢層が若くなっており活気に溢れた雰囲気となっております。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
22
30
25
11
12
22
%
30
%
25
%
11
%
12
%
ご利用者の総数
136 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
3%
要支援2
9%
要介護1
27%
要介護2
33%
要介護3
17%
要介護4
10%
要介護5
1%
ご利用者の男女比
従事している4人全員が主任介護支援専門員を取得している。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
25
50
25
25
%
50
%
25
%
入居者の意思及び人格を尊重し、可能な限り居宅での生活への復帰を念頭におきながら、施設サービス計画に基づき個別ケアを行っていく。日々のケアに関しては、個別ケアに留意し、馴染みの関係で自宅に近い雰囲気をつくることで、自立した生活を営んでいかれることを支援していく。地域や家族との結びつきを重視した運営を図り、関係市区町村や地域の保健・医療・福祉サービスとの密接な連携を図っていく。職員については、研修等を充実し、職員の資質向上やマナーの向上を図っていくことで利用者・家族に信頼されるようにしている。
ご利用者本人がその人らしい生活が送れる事、その介護を担うご家族の社会生活や担う介護や精神的負担も考慮しながら、何を選択していくべきか話し合いをして生活の方向性を決めていきます。また、医療機関や介護施設などとも必要に応じて連携し、中立公正な立場からご本人、ご家族にとってより良い在宅生活が送れるよう支援を致します。
土日祝日にも送迎を行っております。
ユニット施設なので、できるだけ個別対応や自由に家族なども来所できるようにしている。
ご本人ご家族の困り事に対して相談や話し合いの時間を大切に行っていきます。また、在宅生活が困難となった場合は医療機関や施設との連携を図りご本人の安全を確保していきます。
毎月のショートステイスタッフの担当者会議、内部・外部研修への参加にてケアの質の向上を図っています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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