社会福祉法人相武台福祉会
| 月収 | 300,000円〜 (手当含む) |
|---|---|
| 職種 | ヘルパー・介護職 |
| 必要資格 | 社会福祉主事任用 |
| 施設形態 | 老人デイサービスセンター |
会員登録なしでキープできます
【日勤】09:00~18:00
残業時間(月): 下限5時間
月収300,000円~ (手当含む)
なし
固定残業代なし
通勤手当制度なし
休日制度 : その他
定年制度:60歳
神奈川県相模原市南区新磯野5-38-2(変更範囲:施設の定める範囲)
寮なし
保育施設・託児所なし
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
半数近くの利用者が90歳代である。認知症等診断の有無に限らず何らかの認知症状を持っている方も多いが、明るく積極的な利用者が多いと感じる。職員の提供するサービスに対し、前向きなアドバイスをいただくことも多くサービス内容に反映させていくことができている。地域内に同一法人の事業(保育園)を展開していることで、卒園児の家族(利用対象者とその介護者)から信頼を得て、安心して利用していただけている。総合事業と一体的にサービス提供しており、総合事業対象者の入浴についても必要性があれば加算に関係なく実施している。また、提供しているプログラム内容から利用希望される方も多いせいか、プログラムへの参加に熱心であり楽しんで取り組んでいる様子が感じられる。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
28%
要介護2
33%
要介護3
28%
要介護4
10%
要介護5
3%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
2
31
54
13
2
%
31
%
54
%
13
%
女性の多い職場である。職員関係は風通しが良く、常勤・非常勤の立場の違いにこだわらず一人ひとりが自分の意見を出しやすく他者を認める環境となっている。「目安箱」の設置により、積極的に業務改善案を出す非常勤職員も出ている。丁寧な挨拶と笑顔を心掛け、ケアマネジャーや見学者からは笑顔がよい、明るいと評価されている。職員の顔触れが変わらないことで安心感も感じていただいている。また、相談員は可能な限りケアマネジャーと直接顔を合わせて対話することを心がけ、利用者個々の生きた情報共有や迅速な対応につなげる努力をしている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
24
18
59
24
%
18
%
59
%
利用者に入浴及び食事の提供その他の日常生活上の世話や訓練を提供する際には、安心、安全、親切、丁寧を基本にサービスを提供する。事業の実施には関係市町、地区、保健福祉機関等と連携を図り利用者のより良いサービスを構築する。
出産・育児休暇からの復職等子育て中の職員については、短時間勤務を設定するなど継続して働ける環境づくりに努めている。また家庭の事情により、申し出のあった職員について勤務時間や日数を考慮し家庭と職場の両立が図れるよう支援。
有給休暇を積極的に取得できるようまた、希望に沿う取得ができるよう業務に支障がない範囲でシフトも工夫しながら作成している。
1/18感染症について8/27応急救命について7/19認知症について2/15虐待について7/27介護技術について、理念について
2/15身体拘束について2/15利用者の尊厳保持について、言葉使いについて8/7クレーム対応
その他定期的な個別面談により資質向上のためのフォローアップを実施
通常規模のデイサービスである。家庭に閉じこもりがちな利用者が外出の喜びや仲間と一日楽しく過ごせる場所を提供するという意味合いから、内装も大切に考え、木調を基本に温かみのある内装となっている。 一定のプログラムに沿ってのサービス提供を基本に、利用者各々が自分のペースで過ごせることを大事にしている。デイサービスに通うこと=生活リハビリと捉え、利用を重ねることにより意欲を引き出しその有する能力を維持できるよう支援を心がけている。よりリハビリを希望される方には、訓練指導員により個々の目標設定から能力に応じたメニューで指導している。ボランティア活動の受け入れや福祉体験・交流等を再開し、また近隣の大学より依頼を受けて学生の実習体験の場として提供する等地域との交流を大切にしている。 地域内の事業所間での連携や地域事業への参加、地域内の小学生の福祉体験場所としての提供等については、コロナ禍以降開催が無い状況であるが地域団体のサロン等より相談が入ることもあり感染対策を徹底したうえで支援を続けており、地域貢献をデイサービスに良い形で反映させることを心がけている。 地域で開催される行事には感染対策をしたうえで可能な範囲で参加をしている。
単独型のデイサービスです。「親切・丁寧・安心・安全な介護」をモットーにサービスを提供します。坪庭を眺めながら大きな浴槽で入浴ができ、車椅子の方もリフトで開放的な気分で一般浴槽での入浴が楽しめます。レクリエーションやクラブ活動は、利用者の意見を積極的に掘り起こし「やりたいこと」を実現できることを大切にしています。リハビリ用のマシンはありませんが、生活リハビリの観点を大切に考え、積極的な社会参加を促し高齢でも活き活きとした生活が送れる「居場所作り」を大切に支援しています。
外部との交流は、コロナ対策緩和を受け近隣のボランティア活動の受け入れも再開しています。また、大学生の介護体験等の受け入れも行っています。
情報の共有化が大切と考え、研修を受けた者は定期会議で内容を発表する。全員で共有できる事のほかに、相手にわかりやすく伝える手段を考えること、研修内容を再確認できることにつながっている。また、ヒヤリハット、事故報告を細やかに行いその日のうちに情報を共有し原因を探り解決及び防止策を講じるようにしている。 ミニ勉強会の定期的な実施、同じ内容で複数日開催等なるべく多くの職員が負担感なく参加できるよう配慮している。事業所内に目安箱を設置し、利用者・職員ともに自由記載で意見や提案ができるようにしてある。目安箱は定期的にチェックし、意見・提案内容について検討し必ず回答することとサービス内容に反映させている。意見・提案内容の検討会はメンバーを固定せずマンネリ化を防ぐようにしている。
神奈川県相模原市南区新磯野5-38-2
小田急線 相武台前駅 徒歩21分
駐車場あり(無料)
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
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